机关党支部班子2022年度组织生活会“四个对照”检视材料范文2篇
机关党支部班子2022年度组织生活会“四个对照”检视材料范文(1)
根据省委组织部关于召开2021年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知，我们机关党支部以“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省委十一届次、十次全会精神”为主题，对开展这次组织生活会进行了集体研究和前期准备工作。在此基础上，我们按照“四个对照”的要求，即对照党章规定的职责任务，对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照人民群众的新期待，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，进一步查找了问题和不足，尤其是在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和不足，剖析了原因，明确了整改措施和努力方向。
一、本次组织生活会“四个对照”查找出的问题
我们党支部委员会通过以下“四个对照”，深入查摆出以下问题和不足：
(一)对照党章规定的职责任务方面，存在“三个不充分”的问题：
一是党支部领导组织作用发挥不充分，党员管理存在偏松偏软现象。应当看到，我们支部组织生活不经常、不规范、不严肃问题，还没有得到根本解决，有的把组织生活会变成表扬会，党的组织生活随意化、庸俗化、平淡化。比如，个别党员对过组织生活不自觉、不重视，主观上不想参加党支部的组织生活会，在组织生活会上对党员的批评与自我批评没有点到位、没有红脸出汗。二是党支部主体责任履行不充分，干部选拔任用程序不规范。在干部的民主推荐上存在放大或缩小范围的情况，推荐职位和对象有时存在模糊性，考察预告不规范等;干部调整缺乏系统思考和科学计划，如干部培养存在断层的问题;选人用人存在“近水楼台先得月”的问题。三是对年轻干部欠缺理想信念教育，在不同岗位培养锻炼不充分。对干部的管理措施不够有力、教育方法存在不足、对党员管教活动偏少，我们提倡心中有党的理念教育，但在全程监督考核上不充分，监督滞后问题严重，还没有把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。
(二)对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求方面，存在“三个不到位”的问题：
一是事前安排不到位。中央文件和上级党组织决策部署下达后，有时认识不够深刻到位，很多时候采取了最为简单的方法，就是开个中层干部会，上下一般粗地传达、贯彻，没有在消化的基础上结合自己的实际情况作出规划和安排。二是事中跟踪不到位。在执行上级党组织的部署过程中，对出现的多种情况没有督办处理，有的强调客观原因，从政策、制度的边缘寻找模糊的理由不坚决执行;有的推诿扯皮，推卸应当承担的责任;有的顶着不力，各行其是，我行我素等几种情况，没有事中检查和督办，更没有应对和处置措施。三是事后督查不到位。没有很好地落实“谁主管、谁负责”的原则，贯彻落实前的目标责任缺少细化和分解，贯彻落实中缺少督促检查，贯彻落实后的情况就缺少了严格认真的考核。
(三)对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面，存在“三个差距”：
一是意识形态工作责任制落实方面存在差距。对党史学习教育、上级党组织安排部署的党员教育培训任务、重大思想舆论斗争，有时重视不够，履职不够有力，没有明确意识形态工作分管负责人和具体负责人，未将意识形态工作纳入工作计划，也未建立意识形态考核机制。二是党支部刀刃向内、直面问题存在差距。针对巡视巡察的共性问题和个性问题，支委会研究整改缺少充分征求意见，整改清单缺少有力措施。三是有的党员干部担当意识和斗争精神存在差距。虽然每个支委都能认领问题，但对久久为功和重大事项需要整改的问题，存在不敢认领的现象。
(四)对照人民群众的新期待方面，存在“三个缺乏”问题：
一是解决群众的新期待缺乏机制创新。在新公务员法执行后，尤其是职务与职级并行政策实施后，出现了退休高峰与职级晋升矛盾交织的情况，比如职级晋升“一套就超”“前堵后拥”的问题，是组织工作没有做好预测和推演的结果。存在着组织意识淡化的问题，主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。二是工作作风缺乏深入。深入群众走访调研少，大部分时间浮在上面，不愿意深入基层，满足于常规性管理工作，陷入具体的事物之中，甚至以“无纸化”、自动化、“oa系统”办公为借口，把主要时间和精力花在网上看文件、电话里了解情况上，没有走进群众主动了解群众的生产生活和需要关心帮助的问题，对人民群众的操心事、烦心事、揪心事解决不够到位。三是组织纪律缺乏有效监督。对个别党员八小时以外存在打牌、吃请等微腐败的现象，没有很好地监督提醒和批评教育，没有将其提高到纪律和作风乃至影响社会风气的高度来认识。
二、剖析原因
(一)党性锻炼频率不够。根本原因是支委班子没有把党员的日常工作、学习和生活纳入党章规范，没有将党员干部的人生观、世界观、价值观的总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识大打折扣，面对繁重的组工工作任务，没有很好地处理好抓工作与抓党性锻炼的关系，往往忙于事务性工作，而对少数干部精神上缺钙的问题重视不够、解决得不够好，选人用人的眼光不宽，不能从新时代党的组织路线的要求看人用人，即着力培养忠诚干净担当的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才的视界没有打开，人才储备不足;用人观念不能缺乏新时代改革精神，重资历不重能力，重经验不重创新，重表面不重实绩等，不是注重一个人的学习能力。
(二)落实上级决策部署有“中游”思想。不少支委对上级组织研究的工作都能认真执行，但在担当作为方面怕有风险，不敢创新突破，在工作中有时有等靠思想，责任意识不够，克难攻坚的勇气不够，很少用心去主动谋划工作，习惯于按惯例去办事。
(三)对问题整改的站位不高。支部工作职责认识不够清晰，对党要管党首先是要管好思想的认识还不到位，支部书记“第一责任人”抓问题整改的政治责任意识还不强，适应新形势新要求的主动性还不够，导致个别支委不明确自己的位置，不知道工作职责，不知道支部工作的程序，不知道如何发挥主观能动性，做支部工作心中没有底数，没有很好地把支部工作与履职工作结合起来，对新形势、新任务下的各种问题的处理不是得心应手。
(四)对群众新期待的组织工作思想认识不到位。没有从组织层面、思想认识层面理解群众的期待问题，没有从“围绕发展抓人才、抓好人才促发展”，而是“就人才抓人才”，没有合理规划各部门的职责，而是以组织代替其他职能部门包揽所有人才工作，缺乏效率意识和效益理念。
三、整改措施和努力方向
(一)以“三会一课”制度为保障，推动组织工作高质量发展。坚持每季度召开一次党员大会，学习传达贯彻新时代党的路线、方针、政策和上级党组织决策部署，加强对党员的教育管理，监督党员履行义务，制定和宣布本支部的计划和措施，向全体党员报告工作，研究决定本支部的重大问题。坚持每月召开一次支委会，研究贯彻上级党组织的意见，提出和确定本支部的工作及有关事项。坚持每月开展支部主题党日活动，支部班子成员带头讲党课，每年“七一”前后按照要求集中开展一次党课，确保组织工作中出现的问题都能在支部会上迅速得到研究解决。
(二)要吃透上级决策部署的精神实质，确保落实不变形不走样。支部的工作千头万绪，支部书记要学会抓主要矛盾，要紧紧围绕组织工作这个中心工作去谋划，协调力量，运筹工作。要深化对“两个确立”决定性意义的领悟，坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为立身之本、履职之基、成事之要，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。
(三)要注重运用党史学习教育成果，深入抓好巡视巡察问题整改。要把党史学习教育成果很好地运用到组织工作中，更加注重治本和预防，深入排查制度缺陷和漏洞，坚持用系统的思维、改革的办法来解决制约组织工作发展的深层次问题，坚持把纪律挺在前面，认真解决“两个责任”方面存在的问题，扎实推进党史学习教育常态化制度化，认真开展维护核心见诸行动主题教育，做到坚定不移深化巡视、巡察整改，坚定不移抓好重点工作，坚定不移抓好组织建设，坚定不移抓好从严治党。
(四)要把满足群众的新期待作为新追求，不断提高服务能力。要深刻领会新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。在“德”上，更加突出政治标准，严把政治能力关，着力选拔那些善于从政治上观察处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力强，善于把握方向、把握大势、把握全局，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的干部。在“才”上，更加注重专业素养，大胆选用一批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部。在“任人唯贤”上，更加注重实践标准。不简单看学过什么、干过什么、分管过什么，更注重看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，在人民群众中树立正确的、鲜明的用人导向。
农机推广处党支部2022年度组织生活会对照检查材料范文(2)
根据省农技推广中心委员会印发的《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，我处党支部高度重视，召开支委会进行专题研究部署，在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神的基础上，印发了组织生活会学习材料汇编，认真组织全体党员集中学习和个人自学，精心讨论制定了组织生活会实施方案，通过支委会自身查摆、深入谈心谈话、广泛征求意见建议等方式，紧扣“四个对照”，联系实际进行，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面存在的问题和不足，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现将我处党支部对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)对照履行党章规定的职责任务方面。一是学习上还有差距。党支部重视理论学习，但学习形式不够丰富，领学解读、“课堂”式统一集中学习仍然是支部采用的主要形式，学习吸引力不强，导致学习缺少挤劲、钻劲;学习研讨交流时，集中交流研讨深度不够，在交流体会时满足于“读稿子”，没有真正“动脑子”，不能在思想交锋中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的。另外，学习的内容也不够广泛，重业务、轻理论学习现象还存在，对思想、信仰、综合素质提高的学习还有待进一步深入。二是认识上还有不足。对新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，对照党章党规，学用相长、学以致用做得不够。运用新时代中国特色社会主义思想的理论、观点指导工作上有差距，学以致用、以用促学作用发挥不够明显;惯性思维现象还时有存在，经验主义的毛病时有发生，说明理论学习的知识运用不够，思想的重视和认识上都有不足。三是落实上还有待提高。理论联系实际谋划工作的格局不够高，想问题、做决策、定目标时站位不够高，从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的发展理念不够新，进一步解放思想、创造性推动工作的思维不够活，面对农机化事业发展新形势、新任务和新要求，处里部分干部没能做到及时跟进学习，对政策和技术钻研不深不透，业务能力水平难以适应新的要求。
(二)对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是存在理解不深刻、落实不到位的现象。在结合本处特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不多。二是工作落实能力还不够强。应该说，支委成员始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责，但在工作任务重、事情多的情况下，个别党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。工作标准和工作质量不高。三是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实，尤其在难点工作推动跟踪问效上，措施不够精准、成效不够显著。没有很好地激发全处干部职工敢闯敢干的胆识;有时安于现状，积极进取不够，工作中有时存在拈轻怕重和推诿现象。
(三)对照完成党史学习教育情况育方面。一是超前谋划的意识还有待加强。对工作面临的新形势新任务把握还不够精准，立足新发展、贯彻新发展理念上还有差距，习惯凭经验处理问题、开展工作。二是争先创优的意识有待提升。创新精神不强，不敢大胆尝试用新思维、新方法去破难题、补短板。比如，对农机化“强弱项”“补短板”，谋划较少，创新不够办法不多，眼光不宽不广。三是主动服务的意识有待提高。主动思考谋划工作欠缺，有时候靠上级指示按部就班的完成工作。主动深入农村提供服务较少。
(四)对照人民群众的新期待方面。一是和共建的党支部开展共建活动偏少。2021年我支部与x村党支部签订了支部共建协议，但开展共建活动次数偏少。到基层、到田间地头与基层党员共建交流还不够。二是“我为群众办实事”活动广度还不够。虽然我处派出了x位专家深入开展“我为农民群众办实事”实践活动，党支部以处里的项目为载体，大力推进了“我为群众办实事”活动的开展，但部分服务点开展服务活动少，活动广度还需要拓展。
(五)上年度组织生活等问题整改情况情况。农机推广处党支部成立于20xx年x月，是新成立的党支部，没有上年度组织生活会问题整改情况。但在2021年度党史学习教育专题组织生活会上，我处党支部共查摆出x个具体问题。聚焦这些问题，我处党支部坚持问题导向，及时制定问题整改台账，细化整改措施，明确责任人和完成时限，实行对账整改、销号办结。截至目前，所有问题已于20xx年x月底全部整改完成，x个需要长期坚持的整改事项，已建立了常态化整改机制。
二、问题的主要原因
党支部委员会对上述问题进行了认真剖析，认为主要是由以下几方面原因造成的：
(一)跟紧跟上的能力不强。学习理解和准确把握新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢，思考谋划思路窄，工作落实办法少，“跟得上”的标准不高，“走前列”的能力不够，担当胆识不够。
(二)改革创新的思想动力不足。部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，很多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。
(三)敢于担当的胆识不够。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“成功必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。
(四)从严治党责任还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，党组织功能弱化，少数同志党员意识有所缺失，没有体现坚强的组织性、原则性和战斗性。
四、整改措施和下一步打算
2022年，我们将以拓展深化党史学习教育为抓手，努力让党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，充分发挥党支部的积极作用、不断形成合力，以支委自身的全面过硬带动全体党员，推动我省农机化工作全面发展，再上新台阶、再创新业绩。
(一)注重深化理论武装，确保时刻看齐追随。始终把加强理论学习作为提高支委班子自身建设水平的重要途径紧抓不放，围绕拓展深化党史学习教育，认真抓好十九届六中全会、省委第十五次党代会精神，尤其是新时代中国特色社会主义思想的学习，不断深化对系列重要讲话精神的理解领悟。切实把学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚定信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措，促进学习成果向末端落实、向实践转化。搞好经常性警示教育，引导全体党员自觉抵制不正之风，筑牢思想防线。
(二)注重主动担当作为，全力推进农机化工作发展。真正从工作成效出发，聚焦工作全局，把各项工作的落脚点放在促进全省农机化工作创新发展上。着眼增强党组织标准化建设，紧盯支部存在的问题，重点在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫，着力打牢我处工作发展的思想基础和组织基础。
(三)注重从严制度落实，不断提高党建质量。认真组织开展基础党务工作落实，按照中央、省、厅及中心党委安排部署，扎实抓好拓展深化党史学习教育各项工作;严格落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、党员积分制和民主评议党员等制度，强化全局党员“第一身份是党员、根本依靠是组织”的观念。
(四)注重狠抓正风肃纪，营造风清气正氛围。自觉把政治纪律和政治规矩挺在前面，从严抓好公务接待等规章制度的贯彻落实，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的局面。履行好从严治党“主体责任”，加强监督检查，严格请示报告，公平公正、公开透明处理党员干部和职工切身利益问题，保持整风整改的高压态势。持续深入基层、深入乡村振兴帮扶点等开展，把服务对象的期盼和现实困难查实摸准，增强工作指导的科学性、针对性，进一步促进我处各项工作任务的圆满完成落实。
(五)注重锤炼党性修养，强化宗旨意识。教育领导干部要以身作则，率先垂范，要坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，在实践中增强党性修养;深入基层、深入职工群众，多谈心谈话，掌握真实情况，形成有针对性、有价值的情况报告，真心实意为群众解决困难和问题，推动我处各项工作持续发展。以上是我处党支部的对照检查，不到之处，敬请各位同志批评指正，处党支部将正确对待、虚心接受，并在今后的工作中切实加以改进。
机关党支部班子2022年度组织生活会“四个对照”检视材料范文2篇
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