企业政治监督专项检查存在的问题
1新时代企业纪检监察工作存在的现状
从当前的巡视巡察及各种类型的专项检查情况来看，个别国企负责人在纪检监察工作中，仍旧存在一定程度上的工作理念僵化问题，对当前国企面临的党风廉政建设工作形势和任务并没有一个清晰把握，特别是其中仍旧存在“纪检监察工作开展对具体国企生产经营有影响”的错误观点仍旧存在，对国企纪检监察工作高质量开展有着较为负面影响。
2新时代企业纪检监察工作优化路径
2.1保持国有企业纪检监察队伍的纯洁性
纪检监察机关工作人员是履行纪检监察手段的执行者，新时代国有企业纪检监察工作需建立起一支政治、业务、思想素质都过硬的队伍，才能促进国企可持续发展，才能为改革发展提供坚实纪律保障。一是科学配备和遴选纪检监察队伍人员。人员要具备优秀的职业道德素养，有着坚定共产主义信仰与忠诚于党的政治立场，是一支忠诚、干净、担当的铁军。二是不断夯实纪检监察队伍思想政治理论基础。才能用理论指导实践，从而提升工作人员的实践工作能力。三是通过不间断持续性的思想政治教育和警示教育，加强对纪检监察人员的培训与考核，对思想政治观念同时进行考核与评估，强化纪检监察人员的责任意识，将政治纪律工作落实到实处，并认真履行好自身的职责。
2.2推进政治监督的常态化发展
第一方面是要重点关注纪检监察管理人员的事前监督工作，将政治监督从日常性工作上开展，通过日常常态化的监督手段去全方位保证相关干部的作风，给其定期打好“政治疫苗”。第二方面是要跟踪好纪检监察管理人员的事中处理监督工作，借助定期的统一监察、不定期的重点抽查、暗访、信访等多元化的监督方式去跟踪核实纪检监察干部的工作处理是否合规，对其中存在的违法犯罪或违规行为进行严肃、严厉处置。第三方面是要落实对纪检监察监督干部的事后监督工作，搭建全面的问责机制，保障纪检监察工作的职能与作用能够充分得以发挥，进而逐步建立清廉的政治生态。另外，相关纪检监察监督人员还要不断强化自身的工作素养与专业能力，要持续强化自身的政治判断力、领悟力以及执行力，进而有效落实监督工作。
2.3优化思想政治工作内容
在开展思想政治工作时，纪检监察干部首先要树立服务意识，将为人民服务作为根本宗旨，关注广大人民群众普遍反映的热点难点问题，采用严厉手段揭露和查处腐败分子的行径，整治不良工作风气，树立可亲可敬的公众形象，拉近与人民群众的情感距离。同时，纪检监察干部要注重提升自身的理论素养，深入学习党的政策方针、思想理论，贯彻中央关于反腐倡廉行动的指示要求，提升党性修养与政治素养。此外，纪检监察干部还要转变工作思维，建立良好的沟通渠道，引导群众深刻认同，增进群众理解支持。
2.4完善纪检监察制度
思想政治作为纪检监察工作的重要组成部分，将思想政治工作纳入企业落实全面从严治党的主体责任，完善其制度体系建设有现实的重要意义。一是国有企业应完善思想政治工作制度建设，切实抓好思想教育工作，全方位履行全面政治监督责任，纪检部门应对其制度与管理工作进行规范与完善，及时发现思政工作的不足，将党风建设理念融入思政工作中，推动思政工作有序开展。二是查漏补缺，有针对性制度建设。企业在发展，制度不能落后，务必结合企业实际，及时对现有的制度进行废除和修订，最大限度地发挥出思想政治工作的整体效益。三是完善监督评价机制，开展多元化的监察工作。联合各级党组织、审计与工会等部门，强化国有企业内部监察管理，动态监管员工的思政工作实施情况，及时掌握国有企业思政对企业经营的动态影响，并不断完善思政工作体系，实现思政和党风廉政建设高速发展。总之，纪检监督工作与企业经营两手抓，两手都要硬，有力的将企业思想政治和纪检监察融合，多措并举建立高素质的纪检监察队伍、建设企业廉洁文化、完善纪检监察思想政治工作体系，从而不断净化企业内部环境，为企业改革转型奠定有效可靠的政治保障和发展基础。
企业政治监督专项检查存在的问题
存在的问题一是监督定位不够准。部分基层纪委对监督定位把握不准，没有投入相应人力物力做实做细监督工作，存在用“短时集中检查”代替“日常从严监督”现象；有的派出纪检监察组混淆纪检监察机关的监督责任与被监督单位主体责任，把同级党委的主体责任、行业职责当成派出监督内容，导致职能越位，监督范围泛化。二是监督意识不够强。少数纪检监察干部对监督的重要性、紧迫性认识不足，没有切实将监督作为首要职责来看待和履行。工作中，存在重审查调查轻日常监督的倾向，以大案要案论英雄的想法比较浓烈，认为办案是硬指标，导致监督的意识还跟不上，监督工作的开展往往比较滞后。三是监督成果互用还需进一步加强。监督检查部门、派出机构、巡察机构之间的工作沟通多限于一般层面，主动全面的沟通不多，跨部门、跨区域、跨系统合作不够、联动不足、互动不多，贯通融合缺乏深度。如，巡视巡察过程中，机关相关部室、派出机构监督手段的支持配合不充分，对通报的范围、方式、内容界限等还需要进一步明确规范，一定程度上影响巡察工作的针对性和实效性。
建议：一是要正确把握政治监督、日常监督、专项监督之间的关系。政治监督是各项监督的根本统领，在开展监督工作时，必须树立优先做好政治监督的鲜明导向，增强从政治上看待和分析问题的自觉性，把政治监督贯穿于日常监督、专项监督之中。日常监督要注重发现和分析政治问题，在工作中找准“国之大者”和本地区本部门本单位职责任务的结合点融合点，着力发现一批问题线索。专项监督要针对突出问题开展集中整治，以薄弱环节的突破带动政治生态持续好转。二是要正确把握发现问题、查处问题、解决问题之间的关系。发现问题是衡量监督工作成效的重要标准，监督的根本目的，在于发现问题、纠正偏差，抓早抓小、防微杜渐。在推进各项监督中，必须牢固树立“发现不了问题是失职，发现问题不报告是渎职”的意识，发现问题后及时分析情况，精准运用“四种形态”，有力有效处置问题线索。
要坚持做好监督工作“后半篇文章”，一体推进“三不”机制，深挖问题根源，及时发出纪检监察建议，督促补齐制度短板、建立长效机制。三是要正确把握谋划部署、工作落实、总结提高之间的关系。统筹推进四项监督，要求各承办部门要按照“一项工作、一个方案、一个专班、一抓到底”的“四个一”工作模式，对监督工作实行项目化管理，明确工作重点，细化工作措施，落实工作责任。在各项工作中，要突出抓好工作部署、宣传发动、检查督办、数据统计、情况报告、建章立制、对上对下沟通衔接等各个环节，实现全过程管理。同时，注重及时经验总结，及时宣传监督中的好做法、好经验，做出特色、打造名片，让群众看到全面从严治党的实际成效。
企业政治监督专项检查存在的问题
一、责任落实情况
1.切实履行监督职责，认真落实党风廉政建设责任报告和廉政谈话制度，按照工作要求每季度认真总结情况，上报监督责任汇报，针对各归口监督单位股室负责人开展廉政谈话，要求按照规定填写好《领导干部落实党风廉政建设主体责任纪实手册》，督促推动党务、政务等领域办事情况公开工作，落实党组定期报告制度，切实抓好关键少数的廉洁思想建设。按照县纪委要求，扎实开展警示教育和廉政宣传工作，通过交流互动，干部职工表示这种发生在身边的案例更接近工作生活实际，更能够引起大家的共鸣，警示效果也更加有力。
2.围绕党章和监察法赋予的职责，加强对严肃党内政治生活的监督检查，对落实“三会一课”、会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度监督检查，根据县纪委通知，我组于12月24日至29日期间对统战系统、农业系统、林业系统进行了专项督查，严肃工作纪律，端正各单位人员的态度，大部分单位都能按照要求执行规定，少部分单位也存在着工作资料略为简单，讨论不够充分，民主评议制度体现不足等问题，但是通过我组的监督检查工作，各归口监督单位在对待党内政治生活方面有了更加严肃认真的态度。
3.注重主职监督，聚焦少数关键。督促各机关党组领导班子落实全面从严治党主体责任，督促落实“三重一大”事项集体决策、党政正职“五个不直接分管”“一把手末位表态”等制度，督促落实廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定。加强日常监督，我组年初就印发了文件通知各单位对“三重一大”事项集体决策等工作落到实处，要求各单位切实担负起党风廉政建设主体责任，今年下半年，我组对福音山森管局和肥源林场分别就节假日值班问题和财务交接问题下发了《监察意见书》，并督促整改落实，纪检组长积极主动参与各归口监督单位的重要会议，切实履行纪检监察组的职责，发挥“探头”作用。
4.持之以恒正风肃纪，贯彻执行中央八项规定精神，开展扶贫领域作风督查，干部工作日饮酒及操办婚丧喜庆事宜巡查等工作，坚决纠正“四风”。根据县纪委要求，以“春雷”行动和“飓风”行动为核心，以涉农项目资金发放情况为突破口，认真开展专项督查工作。通过明查暗访、交叉抽查、财务审查等方式，重点对公款吃喝、公车私用、违反市委禁酒令等顶风违纪行为进行检查，紧盯节假日期间“四风”隐蔽变性等问题，各单位大摆酒席之风得到明显遏制。积极协助县委巡查组开展巡查工作，主动应对发现的问题，谨慎开展调查工作;配合作风办做好关于会场纪律、联网考勤等问题的处理，严肃工作纪律，如实调查取证，按照规定结合实际，提出处理建议并督促整改落实。
二、存在的问题和不足
1.纪检组现在人手不充足，没有足够的人力严格按照有关规定做好督查工作，作风方面的督查手段有些欠缺和单一，过于依赖直接检查，没有形成间接侧面检查、缺少多角度全方位的关于问题线索的印证，查处问题的主动性有待提高、力度有待进一步深入，纪检监察工作的业务能力有待进一步锻炼，需要全方位系统性的学习和实践。
2.职责定位上有些尴尬，实际执行上有些困难，除去驻在单位以外，其余归口监督单位的“三重一大”事项的集体决策会议，虽然我组制定了相关规定，但是我组在参会决议方面仍然处于被动地位，项目资金发放情况的检查也存在着滞后现象，不能很好的发挥预警作用。在民主集中制、选拔任用干部等方面，由于制度规范和工作机制的现实情况，纪检组存在着监督上的客观困难，对领导干部执行党纪法规政策决议等方面的监督容易流于形式。而因为人力、精力、时间上的客观实际，针对扶贫领域的专项督查工作力度有待加强，方式也比较单一，缺少同上级部门沟通协调的机会和经验，欠缺联合其他部门开展督查工作的经验和水平，同其他纪检监察组的交流多、配合少，更多的是停留在个人交际层面，没有形成纪检监察的合力，实际工作上的震慑力还有待进一步加强。
3.形式主义和官僚主义藕断丝连，由于工作上的复杂性和考核上的痕迹性，各单位以及我组不可避免的存在着形式主义。在党风廉政建设定期报告方面，每季度一报告，一些单位的主体责任汇报和第一责任人汇报都是由办公室人员撰写，很多时候单位一把手只是后期查阅一下，曲解了制度制定之初的本意，进而导致许多总结报告有些时候不能联系实际，不能切合自身工作查找不足，容易犯“高大上”的错误，甚至发生季度报告重复使用的问题。由于日常工作原因，对驻在单位的警示教育相对来说有些不够，监督检查力度也有待加强，两个林场因为地处偏远、人员分散、工作地点不固定等实际情况，我组对他们的监督检查颇为不便，督查力度不够，督查方式有待创新。
三、和努力方向
1.进一步端正心态，提高警惕心，遇见问题，要学会创新方式方法，勇于革新，主动做事。
2.加强学习，善于联系其他纪检监察组，增强协同配合能力，提高整合监督能力。
3.联系实际，注重日常工作，善于发现细节和矛盾，及时有
https://m.huxinfoam.com/fanwendaquan/389973/
