对科协工作的建议一篇
各乡镇党委、政府，各城区党工委、管委会，县委各部委，
县直各单位，各人民团体：
为贯彻落实《中共晋中市委关于进一步加强新时期科协工作的意见》，切实发挥好科协在我县加快经济发展方式转变，提高全民科学素质，发现、培养、推荐和凝聚科技创新人才，以及参与决策咨询、社会管理和公共服务中的重要作用，结合我县实际，提出如下意见。
一、深刻认识加强新时期科协工作的重要意义
科协是科学技术工作者的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是国家发展科学技术事业的重要社会力量。当前，我县正处在转型跨越发展的关键时期，要确保“十二五”规划的完成和转型跨越目标的实现，需要坚实的科技支撑，需要广大科技工作者的艰苦探索和创新实践。加强新时期科协工作,充分发挥科协组织作用，是推动科技事业繁荣发展、建设创新型城市的需要，也是推进党和政府决策科学化、民主化的需要。各级党委、政府要从深入贯彻落实科学发展观，加强党的执政能力建设的战略高度，充分认识科协工作的重要性，采取有效措施，进一步把科协组织的作用发挥好。全力支持科协及广大科技工作者更好地开展学术研讨、科技创新、科学普及、科技服务、科技交流等活动，更好地为我县经济社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为科技工作者服务。
二、切实发挥科协在推动经济社会发展中的重要作用
加强新时期科协工作，充分发挥科协学科齐全、人才荟萃、智力密集、网络健全、联系广泛的独特优势，用聚力蓄势的思维方式，凝聚科技创新人才，蓄积科技创新之势，促进科技成果转化，推动科技事业健康发展。
1、发挥科协在加快经济发展方式转变中的重要作用
各级各部门要加大力度，支持科协和广大科技工作者紧紧围绕我县经济社会发展的重点领域，深入开展基础性、前瞻性的技术研究和技术攻关，推动战略性新兴产业发展和产业结构优化升级，促进经济发展向依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变，提高科技对经济发展的贡献率。科协组织要继续解放思想，转变观念，破解难题，创新思路，团结、动员和组织广大科技工作者，围绕农业现代化、工业新型化、县域城镇化“三化一体”建设中的重大科技问题开展，尽快把科技工作者的智慧凝聚起来，提炼上升为集体智慧，形成具有广泛影响力和科技权威性的科技思想库，为党委、政府科学决策献计出力。围绕学科发展、科技创新体系建设、项目库建设和人才队伍建设，沟通学会与高等院校、科研院所的联系，搭建不同形式、不同层次的学术交流平台，引导学会把学术交流作为科技创新的源动力和基本职能，鼓励科技工作者积极参与学术活动，启迪创新思想，提高创新能力和水平，在创新和服务的实践中，实现人生价值。进一步深化“厂会协作、校企合作行动”和“专家企业技术创新协作行动”，深化“讲理想、比贡献”活动内容，引导创新要素向企业集聚，提升企业的自主创新能力。不断完善科普惠农体系，引进、消化、吸收一批适应我县农业产业化发展的创新性农业科技成果，重点支持一批具有一定规模和影响、辐射带动作用强的农村专业技术协会和科普示范基地，通过它们的作用，推动创新性农业科技成果向现实生产力转化。
2、支持科协在提高全民科学素质中发挥重要作用
要认真贯彻实施《科学技术普及法》、《全民科学素质行动计划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》，将全民科学素质建设纳入国民经济和社会发展总体规划，纳入科学发展考核评价体系，支持科协牵头实施好“全民科学素质行动计划”，在推动社会科普资源整合、形成社会化科普工作格局中，把科协建成科普开发中心、科普集散中心和科普服务中心。科协要充分运用现代化信息技术，积极借鉴高等院校、科研院所、各类企业和各级各部门的科普资源，探索建立起社会科普资源集成共享机制，使优质科普资源，辐射更多领域，惠及更多群众。按照“政府推动、全民参与、提升素质、促进和谐”的总体要求，以节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康为主题，以科普进企业、进农村、进校园、进社区等科普下基层活动为手段，全方位开展好以未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员为重点的基础性、群众性、社会性的科普工作。同时，依据《科普人才规划纲要》确定的目标和原则，努力建设一支面向基层、规模适当、结构合理、专兼并重，能够满足不同层次人群需求的科普人才队伍。
3、支持科协在发现、培养、推荐、凝聚科技创新人才中发挥重要作用
要把培养造就科技人才，特别是创新型科技人才工作放在突出位置，支持科协履行桥梁纽带职责，在发现、培养、推荐、凝聚科技创新型人才中，发挥不可替代作用。科协要站在时展的潮头，把竭诚为科技工作者服务作为根本任务，组织科技人员积极开展以“科技创新”为核心的学术交流，让宝贵的科技资源得到整合，让潜质的民间智慧得到涌流，让科技创新人才得到成长。积极开展以“弘扬科学精神”为核心的科学技术普及工作，让全社会成员在接受科学知识教育的同时，凝聚、发现、培养出更多的、不同层次的创新科技人才。积极开展以“团结民主”为核心的、不分疆界的科技交流，在科技界结成最广泛的统一战线，在科技人员中结成最紧密的联系，让更多的创新科技人才通过更多更好的渠道，更多的平台为我县转型发展、跨越发展提供智力支撑。同时，要按照“提供服务、反映诉求、规范行为”的要求，坚持在科技工作者与党委、政府之间建立起畅通和谐的沟通渠道，及时准确地反映科技工作者的意见和建议。坚持开展科技工作者状况调查，探索建立科技人才评价体系，推动制定有利于科技人才脱颖而出的政策措施。坚持完善继续教育机制，开展多层次、多学科、多形式的继续教育服务，满足各类专业技术人员终身学习的需求。坚持利用各种社会传媒，大力宣传优秀科技工作者的科学精神、敬业精神和先进业绩，继续做好省市“优秀科技工作者”、“学科带头人”、“学术创新奖”、“优秀学术论文”等的培养、推荐工作。坚持加强科学道德和学风建设，坚决反对弄虚作假、急功近利等学术不正之风，引导广大科技工作者努力成为良好学术风气的维护者、严谨治学的力行者和优良学术道德的传承者。
4、支持科协在参与决策咨询、社会管理和公共服务中发挥重要作用
科协组织作为政协的一个界别，代表科技工作者履行政治协商、民主监督、参政议政的义务。党委、人大、政府、政协要大力支持科协依照法律和章程参与社会管理和公共服务，在研究制定经济、科技、社会发展中长期规划、确定重大工程项目建设时，吸收科协参与决策咨询论证工作。科协组织要充分发挥政协的科协界别组织作用，紧紧围绕我县科技创新和经济社会发展的重大热点、难点问题，特别是围绕发展绿色经济、低碳经济、循环经济等战略层面的课题进行深入研究和决策咨询，推动科技工作者积极参政议政，打造出有特色、有影响的决策咨询品牌，使政协科协界别的参政议政工作更具政治性、科学性、创造性和时代性。
三、切实加强对科协工作的领导
1、强化对科协工作的领导。县委、政府要把科协工作列入重要议事日程，把科协承担的重点工作纳入整体工作部署，县委要明确党委副书记分管科协工作，政府要明确一名副县长联系科协工作。定期或不定期听取科协，研究解决科协事业发展的重大问题。要将科协纳入科教、人才、新农村建设、文明和谐单位创建等领导机构成员单位，在制定相关政策措施时充分听取科协的意见。科协要自觉坚持党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，主动向党委、政府汇报工作，努力完成党委、政府交办的各项工作任务。
2、强化各级科协的组织建设。要认真贯彻中央书记处“哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里；哪里科技工作者比较密集，科协组织就建到哪里”的要求，抓住机遇，采取有力措施，进一步强化科协组织建设，健全组织网络体系，夯实全县科协组织基础。在党委、政府换届和机构改革过程中，要确保科协组织稳定健全，不能随意撤销科协组织机构，不能擅自撤并科协工作职能。重点在我县经济开发区、新经济组织和非公有制企业中发展科协组织，建立健全乡镇（城区）科协组织体系。大力发展形式多样的群众性科普组织，发展壮大科普志愿者队伍，丰富群众性、社会化科普活动。加强学会组织建设，提高为会员和科技工作者服务的能力。要不断优化科协干部队伍结构，加强科协干部的培养、交流、使用，配好、配强各级科协领导班子。依照法律和章程，建立、健全县、乡（城区）、开发区及企业科协代表会议制度，通过召开代表大会，选举产生各级科协领导机构。县、乡（城区）科协主席、副主席的任免，由同级党委提名，通过科协相应的民主程序办理。乡级科协主席由乡（镇）党委副书记兼任，分管农业或科技的副乡（镇）长兼秘书长。尚未建立科协组织的企业和建有党组织并有一定数量科技人员的民营企业，应建立科协组织，并根据实际情况设立专业学习组。建立和完善社区、行政村科普分会组织，科普分会会长由社区、村党支部书记兼任。
3、支持各级学会依法办会、民主办会。按自然科学、技术科学、工程技术及其相关科学的学科组建的各类学会、协会和研究会，是科协的组织基础，受科协领导，并按照社团管理条例实行双重管理。县建有党组织并与学会学科或专业相近而有科学技术代表性的行政事业单位，可作为学会的挂靠单位，挂靠单位既是学会的主要支持单位，也是学会办事机构的领导单位。挂靠单位要按照党和政府的方针、政策及科协和学会的章程、条例，积极负责地做好学会办事机构的政治领导和管理工作，并责成一名领导分管，参与学会的领导工作。挂靠单位应根据学会工作需要，配备适量具有一定业务和管理水平的专兼职工作人员，提供必要的办公用房、给予必要的经费资助。并要做好学会办事机构工作人员的培养、教育和思想政治工作，学会专兼职工作人员的职务晋升、职称评定、生活福利等，应与挂靠单位同类人员待遇等同。对学会专兼职负责人的调动、任免，应事先征求学会理事会和科协的意见。挂靠单位应尊重学会理事会的领导，尊重学会的独立自主权，支持学会开展学术交流、科学普及、科技咨询等活动，发挥学会民间交流主渠道作用。科协要主动与挂靠单位沟通联系，实行共建学会体制，建立共建学会机制，明确各自职责，推动学会发展走上良性循环轨道，真正把学会建设成为推动科技创新、推动科学普及、推动民间科技交流的主要社会力量。
4、加强科普场所设施建设。县委、政府要把科普场所设施建设纳入国民经济和社会发展规划，纳入城乡建设和土地利用的总体规划，力争到“十二五”末，建成标志我县科技、经济、社会发展水平并具适当规模的专门科普场所。
5、加大经费投入保障科协工作正常开展。县级政府要把科协事业费、科普经费列入财政预算，并随着财政收入的增长逐步增加，为科协开展工作提供资金保障。严格执行《山西省实施<中华人民共和国科学技术普及法>办法》，确保县、乡（城区）级科普专项经费足额到位。我县是已命名省级科普示范县，按照《中共晋中市委关于进一步加强新时期科协工作的意见》文件，要求人均科普经费必须达到0.5元以上。为保证学术活动真正成为科技创新的潜动力，县财政可安排一定经费，用于县科协所属学会的学术活动。从2012年起，县财政安排科普经费要增至人均0.5元以上，用于县科协开展科普工作和项目建设。县政府要安排一定的经费用于全民科学素质建设。加强经费管理监督，不断提高资金使用效益。
对科协工作的建议二篇
为全面贯彻全国、省、市人才工作会议以及中国科协人才和调研宣传工作会议精神，进一步做好市科协人才工作，现提出以下意见：
一、认真学习，深刻领会，提高对人才工作重要性的认识
全国、省、市人才工作会议对人才工作做了全面部署，《国家中长期人才发展规划纲要》、《省中长期人才发展规划纲要》和《市中长期人才发展规划纲要》（以下均简称《人才规划纲要》），是贯彻落实科学发展观，实施人才强国、强省、强市战略，做好今后一个时期人才工作的纲领性文件，是新形势下人才工作的重要指南。中国科协人才和调研宣传工作会议，对科协系统全面学习贯彻全国人才工作会议精神，进一步做好人才和调研宣传工作做出了全面部署，对地方科协人才工作具有十分重要的指导意义。
科协作为科技工作者的群众组织，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，在发现人才、培养人才、举荐人才，推动用好用活人才方面具有不可替代的独特优势。全面落实《人才规划纲要》确定的各项任务，既为科协做好新时期人才工作提供了难得机遇，也对科协组织更好地为科技工作者服务、建设好科技工作者之家提出了新的更高要求。各区市科协，各学会，机关各部室、各直属事业单位要把学习贯彻人才工作会议精神与落实总书记在中国科协成立五十周年纪念大会上的讲话精神结合起来，与学习贯彻中央书记处关于科协工作的指示精神结合起来。认真组织学习，深刻理解人才发展的指导方针、重点任务和重要举措，充分认识新形势下深入实施人才强国战略的重大意义，充分认识科协组织在做好人才工作方面承担的历史使命和社会责任，充分认识科协人才工作在我市人才工作大局中的重要地位和独特作用，切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，增强做好科协人才工作的责任感和使命感。积极向广大科技工作者宣传人才工作会议精神，使科技工作者充分感受到党和政府的关怀和殷切期盼，调动激发科技工作者的创新热情和创造活力。
二、发挥优势，搭建平台，培养、举荐、凝聚人才
按照中国科协确定的“三服务一加强”工作定位，充分发挥科协优势，通过搭建“四个平台”，着力构建具有科协特色的人才成长服务体系，为发现人才、培养人才、举荐人才、凝聚人才和人才强市战略的深入实施提供强有力的人才支撑。
（一）搭建国内外学术交流平台，发现、培养人才
要充分利用市科协现有资源，优化学术交流模式，激发创新思维，组织高水平的学术交流活动，为科技工作者更好服务于经济社会发展、展示才华、成长提高创造条件。围绕经济社会发展的热点、难点问题，举办好市学术年会、学术沙龙，创新学术年会形式，科学设定主题和分会场，增强学术活动实效，鼓励不同学术观点的交流与碰撞，弘扬敢于质疑、勇于创新、宽容失败的精神，为萌芽时期尚未获得学术主流认可的学术思想、理论观点以及学术灵感提供一个宽松、自由、平等的交流平台，启迪、拓宽科技人员思路，把科技社团的学科优势和人才优势充分发挥出来，发现和培养具有发展潜力的学科领军人才和创新人才。
举办海洋论坛、“海外智力服务计划”等国内外科技交流活动，做好中国科协海智计划项目立项工作，加强与国外学术团体的交流与合作，开展海外高层次人才举荐、引进和服务工作，建立海智计划基地，联系海外华人科技团体发现和吸引人才，为的经济社会发展提供高层次人才支持。
（二）搭建社会化科普服务平台，培育、造就人才
贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》，以“科学普及、全民提素”行动为契机，通过“市科普大讲堂”、科普知识进农村、进社区、进企业、进学校，组建“市科普场馆协会”、加强科普志愿者队伍建设及科普志愿服务活动，逐步形成“普及科学知识，倡导科学方法，传播科学思想，弘扬科学精神”的良好氛围，为培育、造就各类人才创造条件。
制定实施好科普人才成长计划，扎实推进科普人才队伍建设。建立各类科普人才培养、成长机制，鼓励和支持优秀科技人才加入科普行列，培养和造就一支规模适度、结构优化、素质优良的优秀科普人才队伍，为科普工作提供人才支撑。坚持“面向基层、专兼并重、提升能力、服务全民”的原则。采取培训、示范和实践相结合的方式，培养、造就一批农村科普员、农村实用科普人才、城镇科普人才、企业科普人才，培养一批具有创新意识和能力的青少年科普活动人才。实施“金智惠民”计划，为大批农村实用技术人才和生产经营型人才在社会主义新农村建设中发挥作用创造条件、提供支持，帮助他们成为提升农民素质、带领农民致富的示范带头人。
加强后备科技人才培养，举办好“大学生科技节”，引导大学生增强创新意识和实践能力，对大学生“村官”进行科普能力培训，聘请其兼任科普宣讲员，培养大学生科普人才。面向青少年开展科技传播行动、科技健身活动、创新大赛、航模比赛等科技教育活动，增强他们对科学技术的兴趣和爱好，建立青少年科技后备人才跟踪机制。
（三）搭建科技咨询服务平台，用好、用活人才
制定实施好加强决策咨询工作的办法、措施，不断完善决策咨询工作机制，打造培育有影响的决策咨询品牌，扩大社会影响。充分利用科协组织人才荟萃、智力密集、网络健全、地位超脱的独特优势，积极建言献策，在推动科学决策、服务经济社会发展中发挥重要的作用，编印《科技工作者建议》，为科技工作者参政议政提供有效渠道。把组织科技工作者开展决策咨询作为在服务经济社会发展中用好用活人才的重要内容，突出特色，打造品牌，努力使决策咨询工作成为新阶段科协事业的重要生长点。
搭建不同层次不同形式的决策咨询平台，调动科技工作者参与决策咨询的积极性，把科技工作者的个体智慧凝聚上升为有组织的集体智慧。建立院士专家工作站，为科技人员服务企业提供组织保障和技术支撑，把创新要素引向企业，促进产学研用相结合。让广大科技工作者特别是基层一线科技人才在提升企业技术创新能力的生动实践中增长才干、建功立业。组织专家针对企业技术上管理上存在的问题，提出有针对性和可操作的对策建议。建立专家信息库，发挥“思想库”“智囊团”作用。实施“金桥工程”，做好科技司法鉴定工作，为用好、用活科技人才提供平台。
组织开展“讲理想、比贡献”和技术创新活动，培养一线科技人才和高技能人才。推进咨询服务组织体系建设，培育和发展科技中介服务机构，培养科技咨询人才。发挥学会和咨询分支机构优势，做好环境资源与清洁生产咨询工作，培养清洁生产新技术推广人才。
（四）搭建为科技工作者服务平台，激励、凝聚人才
加强优秀科技人才宣传和科学道德建设，大力宣传在创新和普及科学技术方面做出突出贡献的优秀科技人物和团队，特别是在企业科技攻关、农业科技推广和科普工作方面做出突出贡献的基层一线科技工作者。弘扬敢于创新、勇于竞争、诚信合作、宽容失败的开拓精神和坚持真理、诚实劳动、亲贤爱才、密切合作的职业道德，努力让科学家的崇高风范、先进事迹和杰出贡献在全社会传诵，让科技界科学、严谨、求实、奉献的优良作风在全社会发扬。要把宣传先进典型和惩治学术不端行为结合起来，把倡导优良学风与加强制度建设结合起来，营造自由平等、求真务实的学术氛围，为科技工作者成长成才营造宽松和谐的学术环境。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，利用广播、电视、报刊、网络等媒体，在市科协网站和科协通讯开辟专栏，培育打造科技工作者认可、社会广泛关注的宣传栏目和宣传品牌。不断增强科协事业的吸引力、凝聚力和影响力，从而调动激发科技工作者的创新热情和创造活力，激励科技工作者再创佳绩，使科协成为优秀人才脱颖而出的重要通道。
推动完善科技人才评价激励机制，建立优秀建议奖励制度，大力表彰优秀科技工作者，举荐高层次科技人才，推动科技创新人才脱颖而出。规范市青年科技奖评选，完善评选办法，加大奖励力度。继续做好科协系统先进集体、先进个人、市科普工作先进集体、先进个人、优秀工程师评选表彰、市金桥工程先进集体、先进个人和市自然科学优秀学术论文等评选表彰活动，参与拔尖人才评选工作。逐步建立一个面向不同专业、不同领域、不同年龄、不同主体，具有权威性和公信力的优秀科技人才表彰奖励体系。
发挥科协组织优势，开展小型、前沿、高端、交叉的学术、教育、培训活动，为科技工作者提供一些普通国民教育无法提供的交流学习机会，启迪创新思维，培养高层次高技能创新人才。要把参与实施专业技术人才知识更新工程作为推动科协系统继续教育工作的重要机遇，不断满足科技人才知识和能力更新的要求，造就培养高水平人才。做好市咨询业专业技术职业资格评审和离退休科技工作者高级职称评审工作，为科技人才实现自身价值提供服务。
加强工作品牌建设，着力打造“科联四海、智惠万家”科协工作品牌，继续在区市科协开展优秀科普工作品牌创建活动。在学会开展星级学会评选活动，在市科协机关、事业单位开展优秀工作成果评选活动，通过品牌建设激励科协组织创先优争。加强核心能力建设，有针对性地开展各种形式的干部教育培训，不断提高科协系统干部业务水平和综合素质，建设一支具有科学素养、富有创新精神、掌握科学决策方法的高水平干部队伍。
积极探索新时期建家工作的新形式、新内容，组织开展新形势下科技工作者之家建设研究，探索建立为高层次专家服务模式，畅通与科技工作者联系渠道，建立科技工作者建议征集制度，了解科技工作者思想活动的新动向，了解他们的工作学习生活情况，准确反映他们的意见建议和呼声，为党和政府制定实施符合创新型科技人才成长规律的政策措施提供依据，为科技工作者成长成才、创新创业创造良好的政策环境和舆论环境。探讨建立优秀科技工作者调研学习、健康休养制度，努力以优质高效服务吸引凝聚科技人才。
三、加强领导，齐抓共管，确保各项任务落到实处
市科协人才工作在党组统一领导下，成立人才工作领导小组，办公室设在组织人事部，由组织人事部负责组织，各部门按照职责分工，各负其责，形成齐抓共管的工作格局。
市科协作为全市人才工作领导小组成员单位之一，在实施《人才规划纲要》中承担着重要职责和任务，我们要按照全市人才工作领导小组的要求，高度重视，周密部署。各部门、各直属事业单位对市科协人才工作任务要进一步制定具体的实施方案，明确工作进度、工作时限、质量要求和具体措施，做到有目标、措施到位，责任到人。各学会要全面了解掌握会员情况，摸清家底，做好人才建设基础性工作。要发挥老科技工作者重要人力资源的作用，在实施科技强市战略中再做贡献。青年科技工作者联谊会要创新工作思路，发掘青年科技工作者的潜力。各区、市科协要认真履行职责，根据实际制定相应的人才发展计划，切实做好本地区、本单位的人才工作。对于没有明确任务、但科协有传统有基础有优势的工作，也要开拓思路、创新形式，积极配合、主动参与，创造性地开展工作，把科协组织在人才工作方面的优势和特色充分展示出来。
各区市科协、各学会，机关各部室、各直属事业单位要按照中央、省市委要求，切实发挥好党和政府联系科技工作者的桥梁纽带作用，把加强党和政府同科技工作者的联系作为基本职责，把竭诚为科技工作者服务作为根本任务，把科技工作者是否满意作为衡量科协工作的主要标准。既要善于发现人才，不拘一格选拔人才、举荐人才，大胆使用和吸引人才，又要尊重人才成长规律，努力把“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针落到实处；努力建立与社会主义市场经济体制相适应、有利于各类人才脱颖而出、有助于每个人的潜质和创造力得到充分发挥的体制机制，把科协人才工作融入我市人才工作大局之中，形成做好新时期科协人才工作的强大合力，用卓有成效的人才工作推动科协事业发展再上新台阶。
对科协工作的建议三篇
为充分发挥我校广大老教育工作者和“五老”的优势，积极参与到学校建设，多措并举，使我校老科协工作开展得有声有色。现将老科协如下：
一、指导思想
深入贯彻党的十八大精神，从我校的实际出发，认真落实县老科协提出的20xx年工作要点，做好科普和谐学校建设，加强自身建设，推动学校各项工作，为建设富强和谐的新宁远做贡献。
二、具体措施
1、健全基层组织建设。进一步加强组织建设，发展新会员，联系老会员，壮大老科协队伍，使老科协成长为“人员落实、职务落实、业务落实”的实效组织，并积极开展工作的实体组织，开创崭新的工作局面。
2、继续学习、贯彻、落实上级文件精神，促进我校老科协工作上新台阶，开创新局面。
3、积极配合和参与科技、科协部门开展的科技活动周活动。
4、面向我校离退休教师，认真开展养生、保健活动，举办1—2期健康长寿专题讲座。
5、根据办会章程，调整充实理事会班子，有计划地发展新会员，增强老科协的活力。积极完成县老科协分配的工作任务。
6、组织老科协会员认真学习十八大文件，宣传贯彻十八大精神。
7、开展丰富多彩的文体活动。积极支持学校老年人组织的各项文体活动，并号召老科协会员积极参加，并起骨干作用。不断丰富学校教师的业余文化生活。
8、充分发挥“五老”作用，积极建言献策，为学校建设增添力量。老科协组织充分挖掘我校的“五老”人才资源，积极采纳他们提出的建设性意见和建议，为建设和谐学校贡献力量。
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