对纪委班子成员的意见建议
一、对**的领导班子总体评价
全体党员对领导班子及其成员的表现满意度较高。
(1)通过对学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的理解感悟,整体政治素质高，有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在职工中树立了较好的形象。
(2)在重大问题决策问题上，是通过班子会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)敬业心、责任心强、改革创新意识强。
(4)在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
二、存在的问题建议
(一)在政治生活方面
存在问题：班子成员都能积极参加组织生活，但是班子成员之间工作碰头多，谈具体事物多，敞开心扉谈思想少，在坚持“三会一课”制度方面，满足于上级要求的“规定动作”，不会创新“自选动作”，内容比较单一，缺乏创新性。
建议：提高党内政治生活的质量和水平，开展形式多样的党内生活。
(二)在学习方面
存在问题：学习内容按部就班，不能很好的理论联系实际。
建议：利用好学习强国，把学习与实际、学习与运用，言论与行动很好的结合，真正做到学以致用。
(三)在工作方面
存在问题：为教职工解决实际问题，深入班级了解班级出现的新情况、新问题、新变化。树立服务意识，服务家长、服务学生。
建议：树立宗旨意识，多关心职工生活，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
三、领导班子个人存在的问题及建议
1、存在的问题。
在学习上，有的同志不是很重视党史学习以及知识的更新和完善，有吃老本的现象，特别是对学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的理解感悟程度不够，有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防“、“灭火”。
2、对领导队伍建设的建议。
一是加强理想信念和职业道德教育。紧密联系实际工作，树立公仆意识，敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围。二是提升班子素质，完善自我，熔炼团队，促进班子成员树立共同目标，增进彼此了解，实现协调统一，增强对组织的归属感和责任感。三是严格落实各项规章制度，进一步加强党风廉政建设教育，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，防止违法违纪行为的发生。
领导、同志们，对本次征求意见和建议一中领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开展打下良好的基础。
对纪委班子成员的意见建议
______领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题：
(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中：
1、形式主义方面，具体为：
(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;
(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。
2、官僚主义方面，具体为：
(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;
(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件;
(3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。
3、享乐主义方面，具体为：
(1)注重效益，组织纪律性不强;
(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。
4、奢靡之风方面，具体为：
(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算;
(2)加强“三公”管理。
(二)其它方面存在的问题
(1)进一步加强厂务公开工作;
(2)工会应做好职工慰问工作。
三、深入开展教育实践活动的意见建议：
(1)加强基层领导干部教育培训;
(2)抓好主题教育活动;
(3)设计求真务实的载体;
(4)坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性;
(5)抓好活动与具体工作的结合;
(6)建立群众路线的长效机制;
(7)树立正面典型，纯洁风气，树立正气;
(8)加大对违法违纪行为的惩治力度。
对纪委班子成员的意见建议
xxxxxxx：xxx
一、对xxxx局长的批评意见
1、文山会海，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件。比如：在畜禽无害化处理、重大动物疫病防控及项目工作上，以会议和文件的形式贯彻的多，符合我县实际的工作措施少，往往是照搬照套上级的措施。畜牧局的大小事务均要开会研究讨论，导致畜牧局每周局里要开5-7个会议，耽误其他同志的工作时间，你的这些问题就是形式主义，我认为你应进行深刻反思，切实整改，你接不接受?
2、下乡走马观花，脱离实际，脱离群众。比如：到乡镇检查工作时，不愿批评乡镇党委、政府，对工作中存在的问题不愿直接指出，怕得罪乡镇党委、政府。深入村组、农户不够，对全县的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真心关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
3、性格急躁，遇到紧急工作或工作压力大时，不能思考冷静处理问题。比如在今年7月上中旬由于河东新区移民搬迁、小反刍兽疫及动物重大地方病防控、活畜交易市场管理、草原生态补奖、“4.20”灾后重建、生猪及肉羊标准化
项目建设、合作社项目建设、党的群众路线教育实践活动、走基层等工作同时进行，时间紧，任务重，压力大，你天天督促，每时每刻都在催促，随时要求加班，导致干部职工思想压力大增，工作效率下降。请问这算不算脱离实际，不关心职工?你应在今后工作中予以改正。
二、对xxxx副局长的批评意见
1、缺少上进心，工作积极性不高。自认为自己任了十多年的正科实职，现在任畜牧局副局长靠副县待遇，上升的空间几乎没有了，所以工作的积极性、主动性不高，这是世界观、价值观、政绩观不正确的具体表现。你应进行深刻反思，切实整改。
2、理论学习不到位，业务知识欠缺。你平时没有把政治理论和畜牧业专业知识的学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和畜牧业专业知识的系统学习和深刻理解，特别是业务专业知识学习不够全面、深入，在实际工作中未能及时解决养殖户面临的突出问题。例如：有时存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，有时xxxxxxxxxxxx你就需要请技术人员才能解决群众需要。
3、联系群众方面还不够深入，了解基层的真实情况不仔细、不认真，影响了个别项目的顺利开展。如在海棠镇正西村，由于事先未征得镇政府、村组干部的意见建议，在该
地实施了棚圈建设，致使该项目进展受阻，希望你认真反思和检讨，拿出具体措施防止类似情况再次发生。
三、对xxxx纪检组长的批评意见
1、缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗。可能是由于身体欠佳，因此怕下乡走村到户。 “4.20”灾后畜牧业恢复重建项目需要到各乡镇检查项目实施情况，你是纪检组长，这些重大项目建设需要你跟踪督促检查项目及资金的落实情况。7月7日你同到我们一起到了xxx乡、xxx镇、xx乡后，不知你是什么原因，x月x日我们到里克乡、阿嘎乡、则拉乡检查你都没有去，x月x日我们到xx镇、xx乡、xx乡检查，这是不是缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神?请你在今后工作中认真整改。
2、原则性太强，没有灵活性。在今年x月x日我们一起到xx乡、xxx乡、xx镇检查“4.20”灾后畜牧业恢复重建项目实施情况，有一户农户只建了75平方米左右的圈舍，按照项目实施方案每户农户需要建设88平方米的畜圈，财政补贴资金是xxx万元，农户需自筹x万元左右，由于该户农户地基限制，资金不足，无法完成xx平方米的圈舍，你却不根据农户实际情况要求农户必须按照方案建设xx平方米圈舍，这算不算脱离实际，脱离群众的具体表现?我认为你应进行深刻反省、反思，在实际工作中应根据群众实际情况作出决策和指示。
3、工作不主动、不积极。在工作上只求过得去，不求过得硬，平时深入基层比较少，对系统内有些部门的工作进展情况了解不够全面，对工作实际效果掌握不够准确。比如：下乡村了解项目开展情况时间偏少，了解不全面，对项目开展成效和群众需求不太了解，你需要认真反思和整改。
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