思想政治方面存在的问题1篇
摘要：思想政治教育是政治工作的重要组织部分，起着引导人、教育人、培养人、塑造人及稳定基层职工思想的重要作用，也是加强职工队伍思想政治建设、实现政治服务保障作用最直接、最有效的的途径。本文着重就基层思想政治工作存在的问题进行了分析，并针对问题提出了解决办法。
关键词：思想政治教育存在问题对策
纵观我党发展历程，无论处于哪个历史发展阶段，政工干部都通过深化基层思想政治教育，极大鼓舞了职工的斗志，振奋了队伍的士气，端正了职工的思想，保持了职工队伍的稳定。但近年来，由于受职工队伍内外部形势的影响，我们的思想政治工作有些“弱化”，已经影响到了职工队伍形势发展的需要，亟待进一步加强改进和解决。
一、基层思想政治教育工作中存在的突出问题
1.政工干部缺乏理论知识和实践经验
大多数政工干部年龄偏轻，从事政工业务的时间短，理论知识缺，实践经验少，开展政治思想工作只会简单的说教，缺乏实际调查研讨和分析解决问题的能力。
2.基层思想政治教育的方式、方法少，有待于改进
一是教育方法单一，偏面地注重理论灌输与说教；二是教育方式陈旧，不善于采取立体化、全方位的形式开展教育。三是教育手段落后，不注重利用现代化的教学设备开展工作等等。导致目前基层思想政治教育的一些模式不适应现代思想政治教育工作的需要。
3.对思想政治教育工作的重要性认识不到位
基层单位人少事多任务重，重视业务工作的完成，忽视思想政治教育工作的开展，认为思想政治教育是个软指标，不像其它任务那样急，不重视不会出问题，搞好了也不能一时见成效，特别是现阶段上级部门对业务考核比较严，因而造成政治思想教育的时间往往被挤占，内容被压缩，人员被抽调，影响了教育效果的落实。
二、当前基层思想政治教育工作存在问题的原因
1.政工干部成份新，政治理论业务水平弱
一是基层单位干部调整频繁，造成基层政工干部比较年轻，且由于工作交接频繁，造成工作前后脱节。二是部分政工干部从事政治工作时间短，缺乏应有的工作实践经验。三是目前从事基层思想政治教育工作的干部理论水平相对较弱，缺乏系统地的业务培训。四是个别政工干部不安心本职，精力外移，工作上有得过且过的思想。五是部分政工干部不注重理论和业务知识的学习，以致自身理论修养偏低和业务能力偏弱，影响着教育质量的提高。
2.基层工作任务重，教育工作投入精力不够
一是近年来基层大项工作多，重点任务重，作为基层单位事多人少，工作经常处于超负荷运行状态，投入思想政治教育工作的精力受到挤占，职工无足够的精力投入到思想政治教育的学习和活动之中。二是基层干部缺编，配备“先天不足”，政工干部一身多职，精力外移，不能专心从事思想政治教育工作。三是职工对思想政治教育工作的重要地位，认识不深入，在一定程度上造成思想政治教育工作与业务工作存在“一手软、一手硬”的倾向。四是思想政治教育时间被“充、占、挤、压”的现象经常发生，致使应有的教育任务得不到有效落实，或干脆流于形式。
3.基层思想政治教育的方式、方法落后，缺乏灵活性
一是教育方式上仅仅满足于“照本宣科”，“照葫芦画瓢”，重视课堂教育和理论灌输，而忽略运用辩论、座谈、讨论等方式进行教育，不能充分发挥教育对象的自主作用，更不能调动大家广泛参与教育的积极性。二是教育活动中不善于将教育向日常工作、生活延伸，良好教育环境无法真正形成。不能主动加强文化环境建设（学习英雄、读书演讲、知识竞赛、文艺演出、影视评论、歌咏比赛等群众性文化娱乐活动），不能积极依托“三位一体”教育和“三互”活动的开展将思想政治教育工作引向深入。三是教育手段不灵活，不善于利用驻地教育资源和现代化的教育设备，组织职工参观或邀请人员作报告，利用网络、多媒体、视频设施开展教育，开阔职工视野。四是不能适应新形势发展需要，积极开展心理疏导教育活动，面对繁重的工作，基层职工心理上不同程度存在郁闷、焦虑等心理疾病，但职工心理健康咨询、心理健康训练、心理健康教育滞后，不能及时地消除职工的心理疾病。
三、加强和改进当前基层思想政治教育工作的对策
1.提高政工干部业务素质，使其尽快适应新形势的需要
一是加强基层政工干部业务培训，通过系统的、针对性的业务培训，积极开展有针对性的政治工作交流会、研讨会活动，提高政工干部的业务素质和工作能力。二是教育引导政工干部自觉加强个人学习和实践锻炼，养成爱学习的良好习惯，立足本职、立足于生活，肯钻研，勤探索，不断积累工作经验。三是积极开展教案、课件评比、授课评比、政工论文评比等教育评比活动，激发广大政工干部的工作积极性，促使其自觉加强业务学习，不断提高其做好思想政治教育工作的综合能力。
2.适应形势发展需要，积极探索推广新的教育方式和方法
在继承和发扬传统的思想政治教育方式方法的基础上，一是要充分利用政工网络、多媒体、会议视频系统等现代信息设备开展全方位的思想政治教育。二是要积极的开展心理疏导教育，首先干部要和基层职工多座谈、多交流，了解掌握他们的内心世界和个人的生活所需，满足他们的合理要求；其次，要开展心理健康教育和有宜心身健康、心理训练的各项活动，增强职工的心理承受能力；再者，要引导基层职工加强心理素质的自我培养，多自学心理知识，提高免疫能力，消除自身心理疾病。三是要结合职工队伍各项工作，开展形式多样的寓教于乐活动，将思想政治教育不断引向深入。
3.重视思想政治教育的工作地位，保证教育效果的落实
一是要控制政工干部交流，稳定政工干职工队伍伍，保持政工干部伍的稳定性和持续性。二是要树立思想政治教育工作重要地位意识，把思想政治教育工作始终放在重要的位置，严防思想政治教育工作被其他工作“充、占、挤、压”。三是要积极探索新形势下的教育发展方向，深入和把握新时期、新形势下思想政治教育出现的新特点、新动向，提高思想政治教育工作的针对性和实效性。四是严格落实思想政治教育制度，保证政治教育“四落实”真正落实到位。
4.建立思想政治教育激励机制，激发政工干部工作热情
一是建立逐级责任制。明确对象，责任到人，上级不越俎代庖，不大包大揽；下级不等不靠，发挥主观能动性；上级重在指导，基层重在教育实效。二是建立思想政治教育评价考评机制。注重教育效果的落实，将职工的精神状态和现实思想状况，以及职工思想品德和作风纪律情况作为衡量教育效果的检验标准。三是建立奖惩机制。制定奖惩标准，通过检查评比，对优秀的政工干部给予表彰和奖励，对不称职的政工干部给予批评和教育，对于不思进取，问题百出的政工干部给予严厉的惩处和教育，激发全体政工干部的工作积极性，为思想政治教育奠定坚实的基础，确保各项工作的有效落实。
总之，对思想政治教育工作，其手段和措施是多种多样的。不管运用政治手段、行政手段、经济手段，还是宣传教育手段，只要能提高政工干部队伍稳定、提高职工队伍思想政治水平，维护好油田稳定大局，我们都可以采用。只有打造一个稳定的职工队伍，油田的生产和建设才能顺利完成。思想政治工作任重而道远，我们要紧密联系油田发展大局的实际情况，积极探索搞好思想政治工作新路子，努力创建一个稳定的政治局面，为油田生产建设打下良好基础。
思想政治方面存在的问题2篇
从成为预备党员那一刻开始，我便以更加严格的标准来要求自己，并且不断从每一次事件，每一次会议中汲取精神，不断提高自身政治思想觉悟，但是事实上这些总达不到预期要求。在这里，我通过反复思考自省，总结出几条我需要履行的党员应尽职责和一些不足之处：
思想上，一方面我能积极关注时事要闻，并且经常和室友、同学讨论国内外政治热点和社会新闻，比如最近频繁曝出的食品质量问题、重庆政治危机和中菲南海争端问题。虽然有时甚至会引发争论，但也正是这种思想的交流，冲击并且激发了我们对事件的深入思考，将所学理论知识应用于实践，渐渐培养了从大局的角度看问题，以客观事实为依据、理性分析、不偏激不冲动的思维方式。另一方面，我不太关注党史还有一些党章基本理论，虽然老师要求看和共产党有关的文献，长久以来我却没有做好，一来是兴趣不在这点，二是由于时间的分配上确实没有安排一个合理的时间来补充这些知识。理论知识的欠缺导致很多想法不能用很官方很专业的词汇来表达，别人问起也解释不清楚。这点以后我要慢慢改进，利用课余时间多看看政治书籍争取尽快丰富自己的党的文化知识和提高自身的政治思想觉悟。
学习上，基本能达到一般要求，但离自己的目标还有差距。在本专业的课程不能落下前提下,能积极主动学习其他专业文化知识。但是相对于前两年，我现在的学习热情减少了许多，比如上课没有以前认真，偶尔会拿出手机看会小说或是打打瞌睡;毅力也不如从前，早上起床时早时晚。我知道学习贵在坚持，“逆水行舟，不进则退”我打算今后联合同寝舍友，早上一起起床，一起复习，互相鼓励监督，改掉自己拖拉的毛病，课间之余把之前计划的书籍看了。
生活上，我时刻牢记党“为人民服务”的宗旨，主动帮助需要帮助的人，热情的为他人提供便利，更好的体现当代大学生的社会价值。一到下雨天，从图书馆出来，如果看到没带伞的学生我会主动站过去与他共一把伞，有人问路的话也会细心的给予解答。当然，我也有做得不足的地方，比如较少体现出作为一个预备党员的特色，没有及时并主动向周围群众传播共产党的先进思想，能力不够突出，没有起到先锋模范的带头作用。由于自身性格比较内向外加表达与沟通的能力有所欠缺，在日常生活与学习中与人沟通不够主动，这点我还需要在日后学习生活中不断的锻炼与学习，并且能主动向周围能力强的同学学习，争取使自己人际沟通的能力得以提高。
身为一名预备党员，我知道每阶段的总结都是必需而且必要的，每天都应该反省自己，及所谓的“吾日三省吾身”，并且能在成功中总结经验，在失败中总结教训，每经历一件事都要有所收获有所进步。过程中更要多倾听别人的意见，三思而后行。此外，我还要学会扬长避短，取长补短，更应明白“三人行则必有吾师焉”，切记勿作那井底之蛙，谦虚学习，不断丰富和充实自己的文化知识，使自己不断符合时代发展的需求，为祖国的建设添砖加瓦、献计献策，并不断向成为中国共产党合格接班人而努力。
思想政治方面存在的问题3篇
最近，我利用工作之便，采用座谈走访方式，对基层思想政治工作情况进行了调研。通过调研，深感其思想政治工作现状不容乐观。
经过，我把其存在的问题归纳为以下几个方面：
一、不想说。所谓不想说就是指一些基层管理人员不想或者不愿意去直接面对职工群众做宣传教育，不愿意去和职工群众做过细的思想政治工作，或者有片面认识、不说也罢的思想作祟。这方面有以下几种情况：
1、认为职工已经了解，何必多说。当前由于职工思想比较活跃，特别是近年来网络信息的传播速度加快，职工了解的国际国内形势以及上级政策的变化渠道非常多，各种传播渠道比之以前有了更为快捷的方式，使职工了解的各种知识、各类新闻等接受、接触范围扩大。造成一些基层单位的党政负责人和管理干部有片面认识，认为职工群众已经知道何需再多啰嗦，啰嗦多了职工群众还会有反感情绪。
2、有部分基层行政管理干部依旧认为做思想政治工作是党群部门的事情。我只要完成上级下达的生产经营任务指标就万事大吉。虽然在一些单位已实行了党政交叉任职，但一些基层行政管理人员仍然没有体会到上级的良苦用心。不想去做职工群众的思想工作，尤其是不愿意面对职工开展一人一事的思想政治工作，认为那是婆婆妈妈的小事，党支部书记去做就行了。
3、部分基层人员认为说了没用。有部分人员认为现在谁还听你讲大道理，干脆就别说那么多了。表现在个别管理人员身上就是对上
1
级安排的学习教育、政策宣讲等工作敷衍了事。有的单位把上级安排的学习内容、政策宣讲打印一份，发给职工自己看，既不向职工宣讲，也不向职工解释，职工看没有看，学了没学，理解到什么程度，学习中有什么疑问，不管不问。导致一些职工对上级的政策有反感情绪或者理解上出现偏差。
二、不敢说。所谓不敢说，就是一些基层干部不敢面对职工宣讲政策。宣讲形势任务时怕说了引起职工对立情绪，怕职工反感自己丢了选票。更有甚者还支持职工片面、偏激的意见。谁说的都有道理，谁说的都对，是是是，好好好，自己想充当老好人，实际上是做了职工群众的尾巴。
三、不会说。所谓不会说是指一些管理干部平时不深入学习，不注意提高自我综合素养，对上级的政策把握不够，因此面对职工群众的一些小道理或者偏激片面的言论或者有意识的诘难，说不过职工，给职工解释不清楚。在做思想工作时就显得"理屈词穷"、捉襟见肘，或者只用大道理或者过时的方法去和职工群众交流，就难以让职工信服，达不到做思想工作的效果。个别人员在说不过职工的情况下甚至恼羞成怒，拂袖而去；或者是我就这样做，就这样定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在职工中造成了严重的对立情绪，影响了各项工作的正常开展。
四、解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。由于种种原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题
2
与解决实际问题很好地结合起来，工作的成本高、难度大、效果不够理想。
结合基层思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务。现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下：
一、加强学习，提高素质，使"说得过"成为基层管理人员的必备条件。
各基层次管理人员都要加强学习。既要学习党和国家的方针政策和企业的改革方向，又要学习交际交往的语言艺术。如果对党和国家的方针政策都没有看、没有学，怎么能向职工群众宣传。如果自己都对企业的改革发展精神没有领会，何以给职工群众做解释，也就不敢去面对职工，不敢去做工作，也就根本说不过职工，也就根本不可能说服教育引导职工。
建议定期组织管理人员学习思想政治工作的艺术和方法，必要时组织部分人员到思想政治工作先进企业进行参观学习，取他山之石，攻我方之玉。
二、创新思想政治工作的方式方法，既要会说更要说得过。
思想政治工作近年来确实存在着方法陈旧、理论和实践相脱节、操作难度大等困难。部分从事思想政治工作的同志存在着"老办法陈旧不能用、新办法新鲜不会用"的现象。有的干部和管理人员停留在过去的用纸张传递信息的办公模式，很少用办公自动化传递信息，甚至一周也不打开一次办公自动化查阅文件和通知，对上级的工作安排不明了。待到检查时还说没通知，不知道。
3
因此创新思想政治工作的方式方法，不断学习、交流、探讨应该是当前基层思想政治工作的首要问题，要定期加强对管理人员的思想政治工作艺术的培训。另外，必要时可以选取部分人员互相学习交流，取长补短，使基层思想政治工作队伍的综合素质得到提高，从而使企业的思想政治工作真正达到稳定职工队伍，促进生产经营的目的。
三、要与开展形式多样的文化活动相结合。
文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施。开展各类丰富多彩的文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，经常性的组织文艺演出，坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活。
四、要与建立公平公正公开的管理机制相结合。
公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要想让职工认同企业的思想政治工作，首先，领导要带头，要求职工做到的自己首先做到。领导带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。其次，要不断完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让有才能的人得到提拔和重用、为企业作出贡献的人得到实惠、有损企业利益的行为受到打击，只有这样，企业的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。不能出现“吃饱了的人去给饿肚子的人做工作”的现象。否则，怎么做得通呢？最起码的就是自身缺乏说服力了。“其身不正，焉能正人。”
https://m.huxinfoam.com/fanwendaquan/332931/