对照政治坚强的标准存在的问题
“四风”方面的主要表现
深入开展党的群众路线教育实践活动，主要是强化政治标准，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。为找准突出问题，在全区3200多名党员干部中进行问卷调查。张春贤等领导同志组织召开自治区老同志座谈会，深入基层一线，采取多种形式，广泛听取意见。自治区部分省级领导干部专门就加强宗教事务管理、治理“三非”用一周时间进行重点调研。自治区派出50名正厅级领导干部结合反恐维稳工作，用半个月时间，驻乡配合专项行动，听取基层干部群众意见。自治区派出3个调研组，深入7个地州市和自治区部分机关企事业单位，召开27个不同类型座谈会，听取各级干部、离退休人员、“两代表一委员”和基层党员群众的意见建议，并发放763份调查问卷。汇总自治区纪委、审计厅、信访局等专题材料。通过梳理分析，我区党员干部政治上不够坚强和“四风”方面主要有以下表现。
一、政治意识不强的主要表现
1、政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道
四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统
一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。
2、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。
3、政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四
个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。
有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。
4、政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时，合意的就执行、
不合意的就不执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管，不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报，在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责，面对突发事件行动迟缓、手足无措，甚至临阵退缩，不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。
二、缺乏创新思维的主要表现
5、学习风气不正。有的忽视理论武装，对马克思主义立
场观点方法不甚了了、不求甚解，分析问题缺乏辩证思考、解决问题缺少正确方法。有的把学习当负担，不愿在深入上花时间、费精力、动脑筋，满足浅尝辄止。有的学习不扎实，对做好本职工作的政策法规和知识技能，领会不深、把握不准。有的态度不严肃，聊花边新闻滔滔不绝，谈学习心得寥寥数语，做实际工作花拳绣腿。有的自以为是、心浮气躁，
学而不信、学而不行。有的脱离实际、远离实践、大话连篇，讲空洞理论头头是道，讲基层情况若明若暗，碰到具体问题束手无策。有的干部对学习掌握“双语”的重要性认识不到位、不肯学。
6、创新意识不强。有的领导干部对中央的路线方针政策，特别是对中央关于新疆工作的指示精神理解不深不透，学用结合不紧不实。有的对自治区党委的重大战略部署、阶段性工作重点，摸不准、吃不透，贴不紧、靠不上，对中央新疆工作座谈会以来自治区的实践创新、理论创新领会不深、运
用不实。有的思想观念因循守旧，工作墨守陈规，过去怎么做现在还怎么做、别人怎么做自己就怎么做，缺乏开拓创新精神，等靠要思想严重。
7、进取精神不够。有的工作不求有功、但求无过，安于
现状、不思进取，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的精神。有的心思不在工作上，在位不在岗、在岗不尽责。有的工作状态不佳、精神萎靡不振，上班等下班、周一盼周末，敷衍了事、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”，丧失了党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。
三、作风飘浮不实的主要表现
8、艰苦奋斗精神缺失。有的认为艰苦奋斗、艰苦创业已过时，老实干事、踏实做人不实惠。有的对工作挑挑拣拣、怕苦怕累，不愿到条件艰苦、环境复杂的地方工作。有的不求上进，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。
9、调研流于形式。有的调研走的路线、看的点、见的人、
听的话，都是事先安排的。有的调研走马观花、浮光掠影，只见树木、不见森林，只看表象、不究原由。有的调研只是坐在车上转、隔着车窗看，身下心不下、眼看心不察，或只
看“门面”和“窗口”、不看“后院”和“角落”。有的搞先验式调研，先入为主、主观臆测，只听自己想听的，只看自己想看的，有的名为调研、实为扰民。
10、文风会风不实。有的对自治区党委的重大决策部署习惯予以会议贯彻会议、以文件落实文件。有的领导讲话不在琢磨事坐下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚，故作高深，把简单的事情复杂化。有的地方和单位文件、简报满天飞，没有实质内容，长篇大论，华而不实。有的热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，抓落实却大而化之、简而略之、不了了之。有的会议准备不充分，会议材料不严谨，出台的政策措施针对性操作性不强，工作要求不具体不明确，下面不明所以、疲于应付。有的该开的会开了，该走的程序走了，但不合理的决策照样实施。
11、工作效能低下。有的把新疆精神、新疆效率、新疆能力、新疆形象，喊在嘴上，写在纸上、挂在墙上，就是落不到行动上，缺乏全心全意干、争分夺秒干、求真务实干的精神。有的服务意识差、态度蛮横，工作消极应付、马虎凑合。有的办事拖拉，推诿扯皮，久拖不办。有的不顾地方实际和群众意愿，拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一个烂摊子。有的对管理、服务不作为，热衷于管项目，捞好处。
12、检查考核过多。有的简单地以检查考核推动工作，一票否决层层加码，项目内容过于繁杂。有的检查工作只看表格填得满不满，档案建得全不全，汇报的领导级别高不高，接待热情不热情。有的热衷于“树典型”、“造盆景”，点上轰轰烈烈，面上冷冷清清。有的评选简单以票取人，投机钻营、拉关系、当老好人的名利双收。有的不深入群众察实情，当场不提问，事后不反馈。有的对假情况、假数字、假典型，见怪不怪，
听之任之，甚至挖空心思弄虚作假、粉饰太平。
四、服务意识淡漠的主要表现
13、宗旨观念淡薄。有的缺乏对各族人民的深厚感情，缺乏真心实意为各族人民服务的意识，脱离实际、脱离群众，高高在上、盛气凌人，只想当官、不想做事，对群众疾苦和诉求麻木不仁。有的对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的不相信、不依靠群众，不做群众思想政治工作，不和群众打成一片，任职一方多年，知之者少、亲之者寡。有的对基层干部漠不关心、对基层困难视而不见，对工作中出现的问题，不找主观原因，一味埋怨、横加指责。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝
六、横眉竖目，对群众工作方法简单、作风粗暴，甚至以罚代管。
14、政绩观念错位。有的把会议安排的、文件要求的、口号喊出的说成已经做了的，挖空心思编“新思路”、造“新
经验”。有的不愿做打基础、利长远的事，不讲大局、不顾实际，急功近利、急于求成，不能坚持一张好的蓝图绘到底。有的作风飘浮不实，弄虚作假、欺上瞒下，表面看似光鲜照人，内部一团乱麻。有的一门心思用在个人仕途上，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，忙于走门子、跑路子，整天想着挪位子，远基层、疏群众，宗旨意识抛脑后，为民服务喊嘴上。甚至有的跑官要官、买官卖官，搞裙带关系，任人唯亲、团团伙伙。
15、权力观念异化。有的把公共利益部门化、部门权力个人化，公权私用、见利忘义、为政不廉，与民争利、损民
肥己。有的搞权力寻租，把“有权不用，过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的“一把手”独断专行，一切都要自己说了算，容不下他人，听不得不同意见。有的作决策、抓工作，主要看上级领导高兴不高兴，不在乎群众赞成不赞成。有的单位门难进、工作人员脸难看，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。有的法制观念淡薄，依法行政自觉性不够。
16、名利观念较重。有的见荣誉就抢，见工作就推，多
做一点就觉得吃亏。有的过分追求个人利益，凡事讲回报、无利不起早，待遇稍差一点、好处稍少一点就闹情绪。有的热衷自我包装，树立形象，假读书混文凭，求虚名重虚荣。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务。
五、廉洁自律放松要求的主要表现
17、滥用职权、以权谋私。有的把廉政规定当小事，放松要求，心存侥幸。有的利用职权低买高卖商品房，以委托理财、入干股、借款、借车、借房为名收受贿赂，谋取私利。有的违反财经纪律，私设小金库、公款私存、挤占挪用专项资金、白条报账，资产发包不规范。有的用公款购送消费卡。有的干部滥用权力，热衷于插手干预工程项目，工程项目招投标“打招呼”、搞“暗箱操作”，甚至以权谋私，官商勾结，搞权钱交易。个别干部胆大妄为，利用征地拆迁、企业改制侵吞国家资产、侵害群众利益，严重败坏党的形象。
18、监督制约不力。有的奉行“好人主义”，捧上拉下，左右逢源，四处讨好。有的自我批评怕丢面子，批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票，自我批评
不触及思想，开展批评隔靴搔痒。有的谈成绩如数家珍，讲问题避重就轻，甚至掩盖错误、诿过于人。有的不能正确贯
彻民主集中制，“三重一大”决策不按规定程序进行。有的违规配备秘书人员，违规配备、购买、更新小汽车，违规借用车辆或使用公安号牌，对超出规定的生活待遇安之若素，总嫌不够，总不满足。
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9、追求及时行乐。有的把主要精力放在与工作无关的兴趣爱好和消遣娱乐上，一味找乐子、找圈子，玩风太盛，玩物丧志，饱食终日、无所事事。有的不追求高尚情操、健康精神和科学生活，不信马列信鬼神。有的开会玩手机；上班时间打游戏、炒股票、逛商场、看电影、搞郊游。有的借接待之名，行玩乐之实，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。
20、讲排场比阔气。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大场面。有的讲面子、讲排场，比迎送场面、比接待规格、比招待档次，变相用公款吃喝、安排娱乐活动。有的下基层没有人前呼后拥、迎到高速口、送到地界外，就觉得脸上无光。有的办公用房越建越大，装修越来越豪华。
21、变相挥霍浪费。有的乱花财政经费，巧立名目，发
钱发物，大手大脚，铺张浪费，公款住高档酒店、购送纪念品。有的借开会、调研、考察、检查、培训之名，游山玩水，搞变相旅游。有的滥发津补贴、奖金。有的甚至用公款支付配偶、子女以及亲属的学习、培训、旅游等费用，报销家庭、个人奢侈品和日常生活用品。有的在婚丧嫁娶中借口所谓风俗习惯大操大办、大肆敛财。
22、生活追求奢华。有的不注重公仆形象，不倡导节俭风尚，凡事讲所谓“大气”、重所谓“高端”，把奢华当风光，热衷于穿戴高档奢华名贵品牌，游走于豪华酒店娱乐场所，津津乐道消费高档烟酒茶。有的嗜赌成性，甚至一掷千金，在所不惜。有的不讲职业道德、社会公德、家庭美德，甚至生活作风不检点，不以为耻、反以为荣。
新疆维予尔自治区党的群众路线教育
实践活动领导小组办公室
对照政治坚强的标准存在的问题
近年来，特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，六枝特区结合实际对落实党要管党、从严治党责任进行了有益的探索实践，制定一系列重要举措，更加有力的团结了党心、民心，真正带领广大群众走向时代最前沿，为实现社会和谐、跨越发展、摆脱贫困、同步小康目标奋力迈进。
一、基本情况
六枝特区辖6个乡9个镇3个街道，213个行政村，32个社区(居委会)。共有基层党组织684个，其中党委26个，党工委6个，党总支18个，基层支部640个，党员16169名，其中预备党员230名，占党员总数的1.42%;女党员3467名，占党员总数的21.44%;少数民族党员4115名，占党员总数的25.45%;35岁以下党员2898名，占党员总数的17.92%。大专以上学历党员5367名，占党员总数的33.19%。外出流动党员991名。5月获得全省基层组织建设先进县称号。，全面小康实现程度达到88.4%;在全省47个非经济强县中排第六位。2015年上半年，在全省47个非经济强县经济发展综合测评排第七位，其中5项指标排非强县第1位。
二、落实全面从严治党责任问题的生动实践
向中心聚焦、为大局聚力。六枝特区紧紧围绕中央的新战略新部署，认真履行管党治吏的政治责任，突出从严治党、思想建党、制度治党，突出问题导向、实践导向、改革导向，以更强的自觉、更实的举措、更大的作为，推动从严治党工作取得了新进展新成效，实现了从严治党有抓手、党建责任有落实、干部作风有转变、干事创业***有提升、群众满意度有提高的“五有”局面。
(一)严格治党责任。注重书记抓、抓书记，强化党委(党组)书记管党治党第一责任，建立定期研究党建工作例会、常委分工负责、常委联系党建示范点等制度。每年召开一次以上党建工作会议，年初专题研究党的建设和党建工作要点，经常听取下级党组织。全面推行党组织书记抓党建工作承诺制度和述职制度，每年初由基层党工委书记和部门党委(党组)书记亲自拟定抓党建工作，通过特区党建办审定后，向特区党委和基层党员双向公开承诺，年终按照承诺事项双向述职，采取现场述职、现场测评、现场质询、现场反馈的方式，及时传导压力，推进党建责任制层层落实。建立党建工作倒逼机制，将抓党建工作情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩。注意调动各方面的力量合力推动，进一步巩固和完善党委统一领导、有关部门齐抓共管、一级抓一级、层层有责任、合力抓落实的工作格局，确保把全面党要管党、从严治党工作落到实处。如木岗镇今年有4名班子成员未履行好党风廉政建设主体责任被镇纪委提醒谈话。
(二)严格监管干部。建立完善“三会一课”、民主评议党员和党员干部廉政档案等制度。利用远程教育和330个区乡村三级道德讲堂举办各级各类培训班250余期，以来开展各类“道德讲堂”主题活动1641次，全区各级开展思想政治宣讲1235场次，举办“中华传统文化与核心价值观”主题报告会1次，共培训各级党员干部群众19.6万余人次，着力解决好信仰信念问题，进一步提升党员干部思想政治水平。采取任前谈话、公示、廉政考试、个人重大事项报告等措施，管理和约束干部。严格执行领导干部报告个人有关事项制度和党员干部政治纪律“十严禁”，坚决落实“八个决不允许”，研究出台《关于进一步加强干部日常监督管理暂行办法》、《党员干部问责办法》等制度，加大明察暗访力度，强化日常监督管理。改进干部综合考核评价机制，修改完善《区管领导班子和区管干部年度考核办法》，建立区管干部“干事档案”，实行“考人”与“考事”的有机统一。
(三)严格党员管理。出台《关于进一步加强党员发展和教育管理工作的实施意见》，始终把政治标准放在首位，建立发展党员全程记实、责任追究制度，切实把好党员“入口关”。把从严治党要求贯穿党员队伍教育管理全过程，出台《六枝特区关于处置不合格党员工作实施方案》，截止目前，经党支部初步认定、党支部调查核实、基层党委预审、党支部决议、特区组织部审查、反馈通报，全区共处置不合格党员43人，其中，限期整改37名，除名6名。切实开展好民主评议党员工作，采取自评、互评、测评等方式，对每位党员进行了综合测评，8936名党员测评为好，7051名党员测评为一般，103名党员测评为差。切实加强党员理想信念教育，增强党员责任意识，发挥党员模范带头作用。教育党员既要遵守党章党纪党规，又要模范遵守宪法和法律，切实增强党员的法治意识，促进党员干部依法执政、依法行政，确保党员队伍的先进性和纯洁性。如梭嘎乡组织党员干部、支部书记45人到烈士陵园实地体验，重温入党誓词，增加党性教育。
(四)严格正风肃纪。把作风建设作为从严治党的长期任务和永恒课题来抓，不断建立健全行得通、能管用、提效能的制度，推动作风建设规范化、制度化、常态化。清理特区级层面有关制度规定85项，重申并继续贯彻落实的制度规定26项，修改完善制度规定13项，废止制度规定14项，新建制度规定32项。深入开展专项整治和“四风”问题整改，解决群众反映强烈的突出问题，坚决纠正和查处“门难进、脸难看、事难办”、“庸懒散拖”、“吃拿卡要”、滥用职权等问题，采取明察暗访、通报曝光等手段，在重要节点开展专项检查，对违反作风建设规定的党员干部及时纠正、查处和通报曝光。截止目前，累计处理违反作风建设规定164人，其中，通报批评49人，提醒谈话23人，党政纪处分10人，诫勉谈话30人，其他处理52人，11人主动上交违纪资金50余万元，营造了良好的从政环境和社会环境。
(五)严格反对腐败。坚持有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”态度抓好党风廉政建设和反腐败斗争。建立完善反腐败领导体制和工作机制，保证各级纪委监督权的相对独立性和权威性，党委(党组)书记是党风廉政建设的第一责任人，定期分析研究职责范围内党风廉政建设状况，对重大问题亲自过问，对重点环节亲自协调，对重要案件亲自督办。各级领导班子成员按照“一岗双责”要求，制定岗位职责，层层分解任务，层层传导压力，对承担党风廉政建设责任“签字背书”，着力构筑“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。如今年以来扎实推进“民生领域整治铸廉三年行动”，有序开展“家电下乡”、中职和普高国家助学金使用管理专项监察，其中，国助金专项监察中立案7件7人，结案7件7人，责任追究13人。着力查办民生领域案件，坚决遏制群众身边腐败问题。截止目前，受理民生领域信访举报195件，立案73件，结案54件54人，党政纪处分54人;移送司法机关8件8人，涉案金额357.35万元。
(六)严格亲民为民。建立健全区乡村三级群众工作中心(站室)266个，优化服务功能，提升“一站式”服务水平;开展在职机关党员到社区报到，将服务延伸到“神经末梢”;组建联村党工委13个，实现资源互补、共同发展;建成20个党代表工作室，搭建了党代表与群众联系的“桥梁”。开展“周末农民?结亲连心”、“五个一”和“四访四帮”为民办实事活动，干部利用周末进村入户走访“亲戚”，现场认亲展开帮扶。积极推行“民声政谈”联系服务群众工作机制，各级领导干部定期到村组现场听取意见、现场接受质询、现场承诺事项办理时限，现场累计解决问题2638件，有效化解矛盾纠纷1785件。落别乡通过做好“连心人”、发放“连心卡”、设立“连心墙”、召开“连心会”、解决“连心事”打造“连心村干部”，共为群众办理实事430件，解决困难问题760个。
三、落实全面从严治党责任任存的问题及原因分析
全面从严治党，是新时期党的建设新的伟大工程的一个重要方面。六枝特区在探索、实践、推进党要管党、从严治党过程中起得了一定经验，但也相应遇到一些困难、矛盾和问题。
(一)管党治党意识有待提高。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“抓经济、抓发展”存在片面理解，认为是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了“上头热、下头冷”的现象。
(二)考责评责体系有待健全。一是考核比重偏“轻”。区乡两级虽然将党建工作考核纳入了党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在一定程度上造成以文件落实文件、以会议贯彻会议。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。如组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。
(三)敢管敢严力度有待加大。一是敢抓的底气不足。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是严抓的党性不强。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是常抓的韧劲不紧。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是细抓的定力不严。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
四、做好落实全面从严治党责任问题的对策建议
在进行党要管党、从严治党的工作当中，加强和落实从严治党责任、构建和谐健康的党群关系、化解党在队伍建设过程中存在的问题，不断提升党员能力、水平与素质，始终坚持党的正确领导、保持党的生机与活力，要从增强意识、健全体系、狠抓落实、完善考核、严格追究等五个方面精准发力，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪、风清气正的良好环境和政治生态。
(一)增强责任意识。面临新情况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、项目建设那样抓党建，引导各级党组织书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的的理念，强化第一责任人的唯一性，增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。比如全面推行党组织书记抓党建工作承诺制度和述职制度就是解决基层党组织书记不想抓党建、不去抓党建、抓不好党建问题的好办法。各级党组织要切实把抓管党治党政治责任和建设主体责任扛在肩上、抓在手上，把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识，不断强化主体意识，认真落实主体责任。
(二)健全责任体系。党建工作影响力深、覆盖面广、工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，着力健全完善“三个体系”，即纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。
(三)狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，而且要落到“点子”上，落到具体的事情上，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。
(四)完善责任考核。考核是无形的“指挥棒”，考核的导向，直接影响干部努力的方向。要细化量化考核指标，明确各项指标的数量、时间、标准、要求，化抽象为具体、化无形为有形。要加大考核权重，尤其是对各级各部门党委(党组)书记考核，首先要看抓党建的实效，形成“抓好党建是最大政绩”的导向。要改进考核方式，尊重平时检查考核，尊重群众对党建工作的评价。要整合考核项目，把分散在党委各部门的考核合并起来，以便对各级各地各单位党建工作开展情况作出全面、中肯的评价。要注重考核结果运用，与评先评优、选拔任用真挂钩、真运用，确保激活动力、抓出实效。
(五)严格责任追究。严格责任追究是落实从严治党责任的最后一道防线，守不住这个防线，从严治党责任就会流于形式、陷入空谈。要坚持纪律上“从严”、执行上“较真”、效果上“戒示”，加快建立严格的刚性责任追究制度，对严重失职渎职，造成不良影响和严重后果的，必须依据《党章》、《党内纪律处分条例》等相关规定严肃进行组织处理。
对照政治坚强的标准存在的问题
为深入开展党的群众路线教育实践活动,强化政治标准,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。为找准突出问题,我办组织全体党员干部进行会议讨论，听取党员干部、群众的意见建议。通过梳理分析,***党员干部政治上不够坚强和“四风”方面主要有以下表现。
一、政治意识不强的主要表现
1、政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,在同党中央保持高度一致上态度含混、立场模糊。政治态度暧昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前。
2、政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。有的对家人、亲友和单位工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不说服、不纠正。
3、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。产生麻痹思想和厌战情绪。不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。
二、在四风方面主要表现
1、学习风气不正。有的忽视理论武装,对马克思主义立场观点方法不求甚解,分析问题缺乏辩证思考、解决问题缺少正确方法。把学习当负担,不愿在深入上花时间、费精力、动脑筋,学习不扎实,对做好本职工作的政策法规和知识技能,领会不深、把握不准。做实际工作不踏实。
2、创新意识不强。有的党员干部对中央的路线方针政策,特别是对中央关于新疆工作的指示精神理解不深不透,学用结合不紧不实。工作墨守陈规,过去怎么做现在还怎么做、别人怎么做自已就怎么做,缺乏开拓创新精神,等靠要思想严重。
3、进取精神不够。有的工作不求有功、但求无过,安于现状、不思进取,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的精神。心思不在工作上,在位不在岗、在岗不尽责。有的工作状态不佳、精神萎靡不振,上班等下班、敷衍了事、得过且过,,丧失了党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。
4、艰苦奋斗精神缺失。有的认为艰苦奋斗、艰苦创业已过时,老实干事、踏实做人不实惠。对工作挑挑拣拣、怕苦怕累,不求上进、不思进取。
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