文旅局抓党建工作汇报
20xx年上半年，某中心党支部坚持以***新时期中国特点社会主义思想为指导，以深入推动不忘初心、牢记使命常态化制度化为契机，结合新冠肺炎疫情防控工作，扎实抓好政治引领、支部提升、风格建设，努力推动党建工作，为某中心其他业务展开提供保障服务。现将20xx年上半年主要工作总结以下：
一、落实党建工作职责
(一)落实党建主体责任。一是认真统筹谋划，根据团体党委和监管部门的部署，制定全面从严治党工作要点和政治理论学习计划，召开专题会议进行工作部署和要求。二是实行第一责任人职责，支部书记认真实行党建第一责任人职责，带头学习领会***新时期中国特点社会主义思想和学习贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，带头上党课，上半年为基层授课x次。三是推动主体责任落实，根据“不忘初心、牢记使命”回头看整改问题清单，不断监督落实、补充完善，推动全面从严治党工作落到实处。
(二)党建工作基础有保障。20xx年五月，因原纪检委员工作调动，且某中心党员集中在前台业务部门，平常工作任务沉重，为保证某中心党支部工作规范化有序展开，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，依照团体党委《关于同意增选某中心党支部支部委员的批复》，增选某中心支委会成员为五人。
二、完成党建工作任务
(一)强化政治理论武装。意识形态工作是党的一项重要的工作，是稳思想、稳人心、稳预期的关键手段。某中心党支部一是认真学习贯彻***新时期中国特点社会主义思想和党的十九大，十九届二中、三中、三中、四中全会精神，推动不忘初心、牢记使命常态化制度化;二是在某中心办公区域播放“两会”相干视频，方便全部员工进行学习;三是根据“20xx年某中心党支部学习计划表”集中学习了《***新时期中国特点社会主义思想三十讲》、《中国共产党宣扬工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等文件。五月中旬，某中心党支部就“学习党员不得有宗教信仰的规定及中央扫黑除恶部署要求”组织了专题党课及主题党日活动。
(二)积极参与疫情防控工作。疫情就是命令，支部全部党员深入认识做好疫情防控工作的极端重要性和紧急性，将***总书记关于疫情防控工作的重要唆使精神作为打赢疫情防控的思想武器，切实做到在党和国家需要的时候勇于担当，牢牢扛起肩头使命，坚定不移把党中央和团体党委各项决策部署落到实处。党员领导干部始终保持忘我的精神状态，坚守岗位、靠前指挥、全力应对、有序防控。
三、加强基层组织本身建设
(一)规范党员发展，加强党员管理。某中心党支部进一步规范发展党员，根据《关于加强新情势下发展党员和党员管理工作的意见》的要求，依照团体党委唆使，坚持有计划有步骤地发展党员，严格依照党章和党员发展程序发展党员。今年按计划发展2名中共预备党员，一名预备党员转正，严格依照全面实行发展党员全程记实制度的要求，做到程序规范，手续齐全。
(二)严格党内组织生活。一是落实“三会一课”制度、组织生活会、领导干部两重组织生活会制度和领导干部上党课、谈心交心、等制度。二是召开支部组织生活会，展开党员民主评议。三是严格落实党员主题党日活动制度，推动党建工作的制度化、规范化、常常化。
(三)健全完善党员领导干部监督管理机制。某中心党支部依照省纪委监委及《团体纪委党员领导干部廉政档案管理制度》有关要求，建立党员领导干部廉政档案。全面掌握党员干部遵照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、大众纪律、工作纪律、生活纪律和落实中央8项规定精神、实行党风廉政建设责任制情况。
(四)规范党员档案管理和党费收缴管理。一是关于党员档案规范化建设工作，某中心党支部上半年就__同志、__同志的党员档案及党组织关系转移问题召开专题会议，并向团体党委两次进行汇报，对支部工作的不足的地方也进行了检讨，目前待团体再次回复。二是规范党费收缴管理使用工作。依照团体党委工作要求，规范党费收缴专项检查，严格核算，及时调解交纳党费额度，保证足额按时交纳党费。
四、下一步工作计划
继续加强党风廉政建设及党风党纪教育，把党风廉政建设的责任落实到每位党员;强化监督机制，确保上级文件精神落地见效;提升党员干部服务意识，改进本身形象，完善国有文化平台建设，修建干事氛围，提高工作效能;延续推动支部建设标准化、规范化，统筹推动党建工作与业务工作共同发展，推动党组织建设水平再上新台阶;增强学习意识，加强对党章党规的学习教育，引导党员干部养成自我监督、自我学习的良好习惯。
文旅局抓党建工作汇报
2022年以来，市文化和旅游局机关党委坚持以党的政治建设为统领，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，坚决扛牢政治责任、坚定护航发展大局，以推动“先进模范机关”创建为契机，顺势而为、乘势而上、强势而动，着力打造一支高素质干部队伍，为各项工作有序推进、取得积极成效提供坚强的政治和组织保障。现将文旅局党建工作情况具体汇报如下：
一、主要工作
(一)筑牢党建责任，夯实组织建设
牢固树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”。一是扎实开好各类专题会议。上半年共召开党建工作专题会2次、党风廉政专题会议会议3次，意识形态、网络意识形态专题会议各1次。针对第二轮党建督导检查反馈情况，6月份分别召开分别召开班子成员加馆团负责人、全体机关干部党建反馈问题整改工作两个专题会议，针对关键少数的领导干部及广大党员分别提出具体要求，进一步提升机关党建工作的制度化、规范化。二是做好对所辖支部党建工作的分类指导，切实增强下属党组织的凝聚力和战斗力。召开辖属党组织书记抓基层党建和全面从严治党主体责任述职大会，4个党支部书记围绕自身基层党建工作和全面从严治党工作共排查问题8项，明确具体整改方向，建立问题整改台账，推动基层党组织标准化建设。持续开展基层党支部评星定级管理，完成问题整改10余项。针对各支部党务干部调动频繁，法规不熟悉、业务不熟练、工作不规范的问题，组织党务干部专项培训3场次、实地督导检查3次，推动支部晋位升级，建设过硬支部。三是加强在打造示范亮点上的研究谋划。及时贯彻部署“先进模范机关”创建活动推进会议精神，结合业务工作，重新理顺先进模范机关的创建思路。立足今后2-3年工作，对机关党委书记抓党建突破项目和党建品牌培育方案进行重新修订提报。以“‘红色引擎’驱动文旅高质量发展”作为机关党委书记抓党建新的突破项目，以赓续红色文化精神、擦亮红色教育品牌、培育做大红色业态、提升服务红色温度为切入点，以党建品牌创建为着力点，重点解决党建和业务两张皮的问题，进一步提高机关党建的整体质量。
(二)突出政治建设，强化思想引领
作为政治机关，政治性是第一位的，文旅局党组始终把认真学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和视察**重要指示要求、践行习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务。一是认真学习领会上级精神。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，作为党组理论中心组学习和“三会一课”学习主要内容，形成领导带头、全员参与、互学互促的良好局面，持续推动党的创新理论武装走深、走实、走心，引导机关党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，聚焦省委“六个一”发展思路、“六个更加注重”策略方法、“十二个着力”重点任务，**市委“十个争先”和推进“五化”重点任务，**市委“1123”工作体系等部署，紧盯“十四五”时期目标任务，第一时间通过党组会议、集中学习、工作例会进行传达。二是将党史学习教育作为加强党的建设的永恒课题。对照**市委下发的《关于推动党史学习教育常态化长效化的实施方案》，逐条分析，结合四张清单相关工作，制定了文旅局的具体落实措施。组织红色教育活动2次，联合省“四进”攻坚**市工作组，举办二月份主题党日暨“流动图书下乡”活动，组织全体党员参观郭永怀故居、**市第三十二中学，听取郭永怀红色事迹宣讲，激发党员干部干事创业的热情和担当作为的意识;组织党员参观人和镇院夼拥军船旧居、谷牧旧居、龙山革命纪念馆等红色教育基地，学习革命精神、红色文化，增强党性修养。举办“中国梦·新时代·新征程”主题宣讲比赛，通过理论宣讲、讲故事、曲艺类节目等形式，以小切口展现大主题，用小故事诠释大道理，共向宣传部推荐3名优秀宣讲者，其中1人获得一等奖。三是自觉推进全面从严治党。组织领导干部认真开好2021年度民主生活会，扎实开展学习研讨，认真开展谈心谈话，深入查摆剖析、相互批评，真正做到见人见事见思想，同时按照分管领域，组织班子成员深入督促和指导下属单位开好民主生活会，确保上下步调一致、稳步推进落实。6月份，党组书记及党组成员按要求参加了纪委组织的2022年廉政谈话，进一步压紧压实了全面从严治党主体责任。结合工作实际和职责分工，制定《文化和旅游局全面从严治党主体责任清单》，针对局党组、党组书记、党组成员共制定责任项目19项，推动文旅局全面从严治党从宽松软走向严紧硬。认真梳理政治安全领域和文化旅游领域廉政风险点，制定《**市文旅局廉政风险点防控清单》，共报送2大领域、5条廉政风险点，持续推动从严治党工作走深走实。5月，主要负责人在党员大会上以《党员干部要算好清正廉洁七笔帐》为题为全体党员干部讲授党课，进一步筑牢全体党员干部拒腐防变的思想防线。
(三)抓好融合互促，提升工作实绩
针对党建与业务“两张皮”的问题，文旅局始终聚焦市委、市政府部署要求，坚持做到中心工作部署到哪里，党建工作就统领到哪里。推动机关党建与业务工作深度融合、同频共振。
一是立足发展服务大局。今年以来，文旅局机关党委聚焦产业强市、工业带动、突破发展海洋经济，坚持将党建工作与业务工作同部署、同谋划，以“四张清单”为主抓手，严格项目化、清单化、责任化、实效化，聚焦双招双引和项目建设，推动特色产业质的提升和量的增长，牵头做好文旅康养产业链工作。建立走访联系企业机制，要求全体党组成员主动带头联系走访挂包企业，发挥文旅职能优势，为企业办实事、解难题，每月对挂包企业情况进行汇总分析并建立重点工作台账，积极做到“亲”而有度、“清”而有为，今年进一步结合“荣归故里”计划，抓住首届“**企业家日”活动契机实施，“登门拜访”挂包企业送政策、优服务，带动企业共建“荣归故里”计划，做实扣门问需“基本功”，答好助企发展“必答题”，推动构建亲清政商关系，持续擦亮作风建设的“金色名片”。
二是持续扩大红色文化影响力。开展“百花原创”精品创作活动，不断推出讴歌新时代、弘扬主旋律的作品。定期举办红色话剧巡演，坚持“思想性、艺术性、观赏性”相统一的原则，以昂扬向上的红色精神文化产品占领文化阵地，打造以人和院夼拥军船为原型的原创音乐剧《永不迷航》，力争打造省内一流的优秀小型剧目，并在在全市范围内开展巡演。举办《百年青春心向党—庆祝中国共产主义青年团成立100周年》等线上展览、“喜迎二十大奋进新征程”第九届**市读书朗诵大赛(**赛区)暨第十七届全省读书朗诵大赛等线上活动;举办“喜迎二十大永远跟党走”——**市庆“七一”美术作品展、筹备“永远跟党走建功新时代”“我们的中国梦”——文化进万家等乐彩网app手机版的线下活动。
三是深入推动行业党建工作。对庄户剧团党总支、旅游行业党总支进行重新梳理，按照“一月一主题，一月一活动”的要求，上半年结合行业特点，发挥党建引领作用，共开展疫情防控、庄户剧团业务培训、文化惠民演出、创新监管机制等主题活动11次，极大调动了企业的积极性，很好的发挥党员的先锋带动作用。继续从我局机关党委选派一批政治立场坚定、思想政治素质高、工作责任心强，具有一定的组织协调能力，作风正派、身体健康的党员干部，到企业、民办非企、社会组织担任党建工作指导员。
(四)深化队伍建设，抓好考核培养
局党组树立担当实干用人导向，重视干部教育培养和日常管理工作，确保文旅系统党员干部把心思用在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把本领运用在“会干事”上，把结果落实在“干成事”上。
一是加强干部管理的制度建设。制定了《**市文化和旅游局履职清单》，因事设岗，人岗相适，对科室职能进行整合，将行政、事业职能融合纳入现有6个行政科室中，统一赋予科室负责人职责，综合管理科室。全面细化内设科室和岗位工作职责，科学设定工作流程。先后树立工作任务189项、划分内部边界分工45项，绘制工作流程图27张，明确岗位职责227项，找出岗位风险点23项，制定防控措施23条。制定《**市文化和旅游局2022年机关事业单位工作人员平时考核办法》，坚持公开透明、客观公正、注重实效的原则，定性和定量相结合、共性和个性相结合，以工作人员的岗位职责和承担任务为基础依据，全面考核干部德、能、勤、绩、廉各方面日常表现，重点考核其工作实绩、纪律作风和为民服务等情况，充分发挥日常考核对工作人员的教育、管理和监督作用。通过将领导干部与机关干部一同纳入考核，营造唯旗誓夺的良好氛围。
二是重视干部培养教育。利用主题党日、周五集中学习等组织干部学习政治理论知识，坚定理想信念。今年利用周末课堂，已进行了“众筹农家书屋”行动捐书流程培训、文旅领域“封控区、管控区、防范区”分类管控工作预案要点、干部信息采集填写规范及信用文旅考核系统常见问题等6个科室的业务授课，进一步提高了干部的业务能力。制定文旅局2022年度青苗工程年度培训活动计划，致力推进青年干部培养科学化、制度化、规范化，积极给干部“压担子”，不断磨练本领和心智;“递梯子”，涵养积极向上的青春活力。不单纯把他们当成“工具人”，要敢于让干部多独立承担一些急难险重任务，为他们成长历练、发挥光热提供更大平台，在聚焦发展、为民服务中培养高素质的干部队伍。
三是强化干部作风转变。坚持召开党组周例会、月例会制度，通过例会统一思想，检查工作落实情况、分析问题，研究下步改进措施。深化运用监督执纪“第一种形态”，真正让红脸出汗成为常态、把严管厚爱落在日常，时时刻刻提醒机关干部绷紧纪律弦、敲响警示钟，上半年已运用“第一种形态”谈话提醒27人次。强化党员管理，根据半年来党员量化积分情况，评选出“党员先锋”和“党员先锋科室”，进一步引导党员发挥先锋模范作用。组织开展“组织上一线、党员走在前”活动，充分发挥各党组织战斗堡垒和在职党员先锋模范作用，强化与青山社区互联互通，已完成“三张清单”并上报，引导在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”。积极回应群众诉求，定期听取文旅领域民生诉求处置情况汇报，制定完善诉求处置流程，理清办理责任，明确处置时限和办理标准，确保对受理的民生诉求做到即收即转即办理。
二、存在的问题
一是党建工作推进不平衡。个别党支部对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建倾向，“一岗双责”落实不到位;党务干部责任感和业务能力参差不齐，影响党建工作质效;两新组织党建工作相对薄弱，行业党建存在差距。
二是党建制度抓得不严。一是抓细抓实的韧劲还不够。安排部署和要求的多，实际督促检查的少，存在时紧时松的现象，导致基础工作动作落实不到位。二是“一岗双责”抓得不实。日常管理监督多停留在会议精神传达，停留在笔下口头，思想交锋少，底数掌握不细，廉政教育抓得不深、贯穿工作抓得不紧密。三是从严管党治党落实不到位。对个别党员干部身上存在的问题，管理教育不够深入，从严治党压力传导不到位，责任意识存在层层递减的现象。
三是党建创新意识不强。一是党建工作开展存在“按部就班”的惯性。凭经验工作，思考与创新不够，缺少管用可行的创新举措。二是党建创新存在“碎片化”。党建工作创新浮在表面，零碎而不系统，只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得不够，整体效应发挥不足。在党建品牌培树上用力不够。
三、下一步打算
一是严格抓党建工作责任制。落实“一岗双责”，做到党建工作与业务工作同部署、同研究，压实党建责任;严格落实领导干部联系支部工作机制，抓好“两个覆盖”，加大对两新组织和行业协会党建工作指导，确保党建工作全面提升。
二是狠抓支部标准化规范化建设。落实主体责任，严明政治纪律和政治规矩，持续巩固干部作风大改进成果，按照党支部标准化规范化建设标准，抓紧抓实组织、作风、纪律建设，层层传导党建工作压力，做到真管真严、长管长严，坚持责任倒逼，推动形成规范严谨的党建运行监管机制。
三是着力强化党建品牌建设。一是创新开展党建品牌创建活动。以争当“党员先锋”、争做“党员先锋科室”为突破口，着力做好“诗和远方红色风景线”党建品牌创建工作，扎实推进党支部评星定级，培树过硬党支部。二是创新组织活动方式。从丰富组织生活吸引力和加强党员教育督导入手，让普通党员参与讲党课、开展交流研讨，丰富组织生活形式。
文旅局抓党建工作汇报
20**年已经过去。一年来，在县委、县政府和上级卫生行政部门的正确领导和大力支持下，院党委和院委会带领全院党员干部、职工深入学习实践科学发展观，落实卫生工作的各项方针、政策，锐意改革，扎实工作，认真开展"医疗质量万里行"活动，在以医疗服务为中心的各项事业中取得了较好成绩，现代表班子作述职报告如下：
一、扎实做好小儿手足口病和甲型h1n1流感防控工作
20**年2月底，小儿手足口病疫情发生;4月中下旬，人感染猪流感疫情爆发，并在全球蔓延，4月30日，卫生部改称甲型h1n1流感。在这两场事关人民群众身体健康和生命安全，影响社会稳定的重大公共卫生事件中，我院精心组织，周密部署，作为定点医院，及早成立了领导小组和专家救治组，制定并完善了工作方案和应急预案，设立发热分诊点、发热预检门诊和留观病区。投资100多万元购置小儿呼吸机、心电监护仪、脑电图机等设备，成立了picu病房。组织全员培训6次达2500余人次，实战演练2次，开办防治知识专栏15期，制作固定宣传版面幅，发放防治知识宣传彩页万余张，向县委、县政府、县卫生局报送专项信息10余条，使各级领导和广大人民群众了解相关知识，得到一致好评。手足口病发热疱疹预检门诊共排查2782人次，留观9人次，住院203人，痊愈出院188人，转院15人，网络直报236人。甲型h1n1流感排查518人，住院15人。
二、加强党建工作，深入开展学习实践科学发展观活动
按照县委部署，从20**年3月份至7月份，院党委在全院党员中深入开展了学习实践科学发展观活动。活动遵循突出实践特色、务求取得实效，解决突出问题的原则，分学习动员、分析检查、整改提高三个阶段进行，各阶段均制定了实施方案和翔实的活动安排。活动中院党委按时召开民主生活会、组织生活会和各阶段转段动员会，撰写出了高质量的分析检查报告和整改落实方案，得到县委第六指导组的好评。"七一"前夕，住院部党支部被县委授予"优秀基层党组织"荣誉称号。积极吸收先进分子入党，党员队伍不断壮大，今年8名同志确定为，5名同志进入预备党员期。
三、围绕"(抓党建工作述职报告)医疗质量万里行"活动，全面加强医疗质量管理
一年来，我院扎实开展以"持续改进质量，保障医疗安全"为主题的医疗质量万里行活动，全面加强医院的制度化、规范化建设，提高了医院管理水平。
(一)狠抓医疗质量管理。医院的生命在于医疗质量，落实医疗质量的重点是核心制度，医院多次组织学习，人手一册，要求人人掌握。病历是医疗质量的反映，我院对病历实行严格的四级质控，科主任、护士长作为第一级质控责任人，严格把关;质控医师、质控护师认真负责;医务科定期组织专家进行病历质量检查评比，不合格病历返回并给予通报批评和经济处罚，全年组织病历评比次，使甲级病历率达到了98%。
合理检查、合理用药检查组继续扎实开展工作，严格落实《合理检查、合理用药奖惩方法》，检查结果及时报质检科进行统一奖惩，并以通报、简报等形式向全院反馈，全年发通报、简报40期，深入科室0余次，统计医技检查6万余人次，因不合理用药5个科室被处以4475元，9名医生被处以1845元的罚款，凡合理检查、合理用药均给予不同程度的奖励，实行奖优罚劣、奖惩结合的目标考核机制，促进了医疗质量的提高。
(二)重视人才梯队建设，加强继续医学教育，搞好业务学习和岗位练兵活动。医疗市场的核心竞争是人才的竞争，我院长期以来存在学科带头人年龄老化、人才梯队断层及学科梯队建设后继乏人等问题，为建设一支高素质的人才队伍，增强医院可持续发展后劲，今年以来，我院大力实施"请进来、走出去"的人才发展战略。首先加快人才引进速度，先后引进硕士研究生1名，正规医学院校专科以上毕业，具有执业医师资格和中级职称人员7名和具有护理执业资格人员20余名。根据实际需求，选派10余名专业技术人员到省级以上医院进修学习，30余人参加省、市学术交流会或短期培训班，近百人正在接受本、专科学历教育。院内多次组织专家讲课、"三基三严"考试和护理技能操作比赛等，智力投资达30余万元，这些措施有力地促进了医院业务技术的发展，在10月份新乡市卫生局举办的急救技能综合竞赛中，我院张韶华获得单人徒手心肺复苏第一名的成绩。在月份县卫生局组织的竞赛中，院前创伤急救派出四个组，获得前四名的成绩，单人徒手心肺复苏术派出6人，获得第1、2、3、5、7、8的成绩。20**年全院发表论文30余篇，开展新项目多项，其中脑外科开展的外伤性颅内血肿并脑疝抢救新程序经鉴定为国内领先医疗技术;改良软管道微创治疗高血压脑出血、持续脑室灌洗术治疗脑室出血两个项目经鉴定为省内领先医疗技术。同时脑外科成立了全市第一家"新乡市仁博神经外科研究所"，业务技术豫北领先。
(三)加强院外急救站管理，确保急救绿色通道通畅。今年我院进一步加强了院外急救站的管理，调整充实了急救人员。工作人员均执业资格齐全，并经相关专业知识培训合格，能够熟练掌握专业急救知识。氧气、急救箱等车载抢救设备及药品均配备齐全，性能良好，处于应急状态，通讯联系畅通无阻，院前急救与院内急救紧密衔接，接到0急救指挥中心指派或本院82830急救电话后均3分钟内出车。20**年累计出车5169次，接诊病人4288人，危重病人抢救102次，抢救成功率98.2%，确保了灾害事故和人为事故发生时的急诊抢救，保障了人民群众的生命安全。
(四)严格护理技术操作培训，强化护理质量。20**年我院重点加强了对护理人员的技术操作培训和考核，护理部经常深入科室，对护理人员进行培训指导，全年培训140人次，组织业务讲座次;加强了对护理文书的检查评比，对优秀病历，召开护士长会议进行展评，并给予奖励，差的进行通报批评，并提出改进措施，使护理文书达到了规范化，合格率95%以上。全年有3名市级优秀护士、2名县级优秀护理管理干部、14名县级优秀护士受到表彰。
(五)严格药事管理，规范临床合理用药。我院所购进药品，100%属招标采购，临床用药100%是中标药品，药剂科严把药品质量关，杜绝假冒伪劣药品流入医院，损害百姓健康和利益。药事管理委员会发挥积极作用，严格控制抗菌药物的使用，制定了各科药收比。药师不定期进行查房,抽查入档病历，查看住院病人药物使用情况，指导临床合理用药。麻、精药品严格按照《麻、精药品管理条例》规定，实行专柜双人双锁管理。建立了药品不良反应报告制度，全年上报20余例。多次下调药品价格，让利患者50余万元。药品销售严格按照国家加价规定执行，无违规违价销售现象。
(六)高度重视消毒感染和防疫保健工作。20**年我院大力加强消毒感染工作，认真按照管理规范操作。对医院购进的消毒药液、一次性医疗卫生用品进行严格审查，并对使用、储存、处理情况进行全程监督;对全体工作人员进行了不同形式的医院感染理论和技能知识培训;对全院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行了检测，结果全部合格。开展了现患率和漏报率调查，感染现患率6.%，例次现患率为6.94%，漏报率15%。防保科对传染病进行网络直报，共报告手足口病等各类传染病504例，向县疾控中心转送疑似肺结核病人3例。按照免疫程序，为辖区儿童接种各类疫苗780人次，为本院职工接种甲流感疫苗480人次。
四、加强基础设施建设，改善就诊环境。
作为我院公开向社会承诺的"十件实事"之一，综合病房楼已于4月1日投入使用。使用近一年来，中心供氧、中心吸引、呼叫系统、电梯、空调、暖气等现代化设施极大方便了病人，改善了住院条件。医技检查科室和门诊一楼向阳房间全部安装了空调，改善了门诊病人就诊环境。老病房楼装修改造工程正在积极实施之中，三楼已改造完成。同时对新病房楼前后旧家属房进行了拆除和平整，下步将进行硬化和绿化。另外还要对妇产科产房按照规范进行改造，对供应室进行标准化改造，对血库进行规范化建设
五、更新医疗设备，提高诊疗水平。
今年以来，我院在经济较困难的情况下，经领导班子研究，职代会审议通过，利用社会资金融资100万元，购置了全自动生化分析仪、骨科手术c臂机、血液透析机。另外又投入0万元，购置了心电除颤监护仪、手术无影灯、超反射脑磁治疗仪等先进医疗设备10余台(件)。投入资金60余万元，成立了血液透析室，规范化运作，已透析65人次，确保能够持续满足广大患者日益增长的医疗需求。
20**-07-23
六、落实国家惠民政策，大幅让利于患者
(一)认真落实合作医疗政策。新型农村合作医疗是国家落实惠民政策的一项重大举措。我院作为定点医院，积极为参合患者和家属提供了大量的政策咨询和服务工作，尽快为符合政策的住院患者办理了报补手续，共调查核实参合住院病人11000余人次，逐一填写了调查记录;办理报补手续7400余人次，补助金额900余万元。
(二)实行单病种限价，为济困人员实行费用减免措施。为缓解困难群众看病问题，我院对单纯性阑尾炎、疝气、单胎足月顺产等10个单病种实施了最高限价。全年实施95例，让利患者23747元。设立了15张济困惠民病床，对经济困难人员免除挂号费、诊察费等项目费用，对取暖费、降温费、床位费减免10%。全年惠民67例，为患者减免医疗费用16776元。
(三)认真贯彻执行国家"降消"项目政策。凡在我院住院分娩的农村孕产妇，出院时凭有关证件均给予专项资金补助，全年共计补助939人次，补助资金203880元。
七、以行政管理为依托，强化各项管理职能
20**年我院以行政管理为依托，积极为临床一线提供保障，各行政科室充分发挥服务和管理职能，坚持每周行政查房，按照医院劳动纪律，严格卫生、考勤和工作人员着装的管理，较好地履行了岗位职责和院委会交付的各项工作任务。
财务管理。20**年财务科以《会计法》、《会计工作基础规范》等相关法律法规为准则，合理组织收入，严格控制支出，每日向院领导汇报业务收支、财产管理等情况，为院领导提供发展决策依据。认真按照上级规定的收费项目、收费标准进行收费，做到收费代码与收费标准一致，正确填写住院病人治疗费用，继续严格实行了一日清单制。20**年业务收入较上年增长21%。
人事管理。今年我院进行了第16次院内两级招聘，共招聘科主任74名，护士长24名。晋职方面，全年共有4人晋升为副主任医师(副主任护师)、6人晋升为主治医师、7人晋升为主管护师，2人晋升为主管检验技师，体现了医院的人材和技术力量。
计划生育管理。医院现有育龄妇女195人，其中一胎上环169人，新婚持证1人，半免检25人，计划生育任务繁重。院领导高度重视这项工作，专门设立了领导小组，下设办公室，院内设计生专干，实行院科两级管理，各科主任、护士长为本科室第一责任人。妇产科、手术室、超声科、检验科等相关科室均设立了严禁非法性别鉴定和防止"四假"标志，并对违反者制定出罚款直至开除公职的处理规定。单月孕检时，做到孕检时间、人员、结果三落实，单月孕检率达到100%。
社会治安综合治理和安全生产工作。医院是开放性场所，人员混杂，治安、保卫工作难度很大。对此，我院定期开展社会治安和安全生产大检查，检查防火、消防栓和锅炉的安全使用情况。保卫科坚持夜间值班巡逻，全年无安全生产责任事故和刑事案件的发生。
八、以精神文明创建为载体，扎实开展工会工作
我院一直以文明单位创建活动为有效载体，全面推动医院工作上台阶，积极开展了以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观教育活动。加强文明细胞建设，努力办好文明学校，大力开展医德医风教育，推广文明服务用语，挂牌上岗，文明行医，服务质量和服务意识显著增强。在"扶贫济困一日捐"活动中，全院职工踊跃捐款1万余元。医院好人好事层出不穷，老干病房对一离家出走10余年后因病偏瘫的老人，免费给予精心治疗和生活护理，护士长冯瑞君连续几天几夜未休息，多方联系到其家人，家属感动得热泪盈眶，当场拿出现金表示酬谢，被护士长婉言谢绝。后家属制作了锦旗，书写了2封感谢信，表达感激之情。据不完全统计，20**年我院共收到感谢信20余封，锦旗10余面。
一年来，院工会把院务公开作为落实党的依靠方针和振兴医院的大事来抓，建立健全了一系列的，院务公开栏内容经常更换，月报表及时填写上报。按时足额上缴工会经费，坚持帮扶困难职工。并坚持了院领导送生日蛋糕和在中秋、春节慰问离退休职工和病人活动。院工会很好地发挥了联系行政班子和职工的桥梁和纽带作用，院工会**韩保锋同志被新乡市总工会、市劳动和社会保障局授予 "新乡市首席员工"荣誉称号。
县医院在积极做好医疗服务整体工作的同时，青年、妇女、审计、物价等工作均圆满完成，受到了上级的好评。
总之，经过全院干部、职工的共同努力，积极工作， 20**年医院工作取得了显著成绩，门诊人次数242255人次，其中门诊973人次，医技144943人次，急诊2262人次，入院13628人，出院13602人，治愈率73.8%;好转率24.4%;病床周转次数45次，病床使用率84.7%;病房手术1695例;危重病人抢救1834人次，成功率99.1%。同时,医院还组织完成了各机关的健康体检和高招、征兵体检等社会公益性工作任务。
20**年我院工作虽取得了一定成绩，但和上级领导及全县人民对我们的要求还有一定的差距，有些工作做的不很到位。如服务态度、住院环境等。为此，在新的一年里，要求全院干部、职工增强责任感、紧迫感，明确任务，尽职尽责，认真落实各项，实施各项服务承诺，提高医疗质量，提升服务品质，与时俱进，开拓创新，促进医院整体工作的全面提高，为全县人民的健康事业做出应有的贡献。
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