党员积分管理制度
一是党组织书记早抓。
首先要按“落实从严治党主体责任”要求，把党建作为今年首项责任，承担好、布置好、落实好，坚持党建工作和经济社会中心工作一起谋划，组织调动广大党员，把党员积分制管理的“四个有利于”认识好，自觉参与积分制管理。
二是党员个人早做。
认真参加好党员积分制管理，显示党员的政治生活心态。公示栏里填了名的党员即为考核对象，你做了吗?做多少?怎么做?积分记录着痕迹，当干部的抓紧为民多办“西瓜”大的事，无职党员有更多群众的“芝麻”事可做，群众利益无小事嘛!要从多方面走出党员一年的坚实足迹：党性意识、宗旨观念、先进性本色、生活情趣、工作斗志、辨别是非、忧党之心、兴党之责、干事创业、服务为民、创先争优。
三是群众勤监督。
要敞开大门，多让群众在公示栏前站一站、看一看，会上听一听、说一说，纳得点赞或批评，建议和意见，这个积分制管理就会成为党组织与党员之间的纽带，拉近党员与群众的距离，树起党员的新形象，激发党员队伍活力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
四是从严科学应用。
积分是一个从实记录、评定和监督的过程，务必科学、规范、严格。积分过程不要短斤少两，严字当头。从严从实，制度就管用;避实就虚、凌乱应付，制度无用。那种何必当真、没啥意思的观念，小处说是对积分制管理的不重视，大处说是党建责任感不强。
党员积分管理制度
为全面加强新时期对党员的管理，进一步加强党员队伍建设，始终保持党员队伍的先进性，推进创先争优活动扎实有效开展，切实发挥好党员的先锋模范作用。安徽建机公司党委积极探索实施党员积分制管理，将党组织对党员参加组织活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化，对党员的评价用量化，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，旨在调动党员生产、工作、学习积极性，保持党员队伍的先进性，同时，把积分作为党员民主评议和评先选优的重要依据。党员积分制管理使党员日常管理工作更加精细化和科学化，激发了党员的奉献热情。
党员积分制管理遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”基本原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以一个周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度。
一是从党员管理薄弱环节入手，确定运行方式。针对近年来个别党组织活动流于形式、党员服务意识不强、监督考核不严谨等问题，针对少数党组织在党员教育管理中存在的重形式轻实效的现象，少数党员中存在的先锋模范作用发挥不突出，参与党组织活动热情不高，作用发挥、奖惩评价难等问题，我们在多方调研和征求意见的基础上，推行了党员积分制管理办法。根据职务和工作特点，将党员划分为50、55、58、60分四种分值，为每名党员制定了一份党员积分卡，记录积分及考核有关情况，依据创先争优活动提出的“五带头”要求和“党员参加三会一课、党员活动日、党员按时参加会议、积极承诺践诺、热心公益奉献”等基本义务履行情况以及日常表现，并通过每月个人申报、支部确认、党委工作部审核的方式，累积得出年度的综合积分。评定结果作为党员年终民主评议和评先选优的重要依据，使党员管理工作更加科学规范。
二是以确保科学可操作性为基础，规范运行环节。在党员积分评定过程中按照“申报—确认—审核—汇总—公示”五个步骤进行。党员积分采取三种渠道进行申报：支部记录积分。参加会议、活动等，党支部根据有关记录直接积分。党员个人申报积分。党支部统一发放党员积分卡，党员本人填写，每月定期向支部上交一次，如做奉献、合理化建议获奖、参加公益活动等，由党员个人申报、党小组核实的办法积分。班子审核积分。召开支委会，参照《积分制管理办法》的要求，对申报的积分进行讨论确定积分。最后，由支部进行汇总核实后，经党员本人确认后进行通报公示。
三是以建立健全工作机制为保障，完善奖惩标准。结合实际建立健全党员相关规定，制定下发《积分制考核细则手册》，根据党组织开展活动内容，合理确定每项工作活动的分值，增强党员发挥作用和参与各类活动的积极性。健全奖惩激励机制，对于优秀党员推荐对象，规定年末积分必须达到一定分值，予以参评。凡年度积分在59分以下的党员为不合格党员，不享受党员的各种奖励，由党支部约谈，指出存在问题，限期并帮助整改。
四是以激发党员内在活力为目的，整合活动载体。以积分量化党员考核，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，大力激发党员内在活力，坚持引导基层党组织把积分制管理工作与公司中心工作结合起来，切实做到“两不误、两促进”。将党员承诺制、党员活动日、党员做奉献、合理化建议等内容全部融入党员积分制管理当中，使党员在不同岗位上开展的活动与党组织开展的主题实践活动统一进行量化积分，让党员一切贡献都归集在“积分”的高低上，把党员的自主服务与组织的工作安排有机结合，形成以党员积分制管理为抓手，各类活动载体为平台，党员自觉服务群众为基础的党员管理新格局。
通过近两年来的探索实践，党员积分制管理办法为基层党组织的党员管理注入了新活力，广大党员的思想观念、现实表现也出现了新变化、新气象，积分制管理有效破解了基层党建的“四个难题”，切实提高了党员的“四个意识”。
一是解决了党员活动组织难的问题，提高了党员参与意识。以往有个别党员对党组织活动的认识和参与意识有所淡化，加之党组织对党员缺乏有效的制约手段，也影响了党员参与活动的积极性。实施积分制管理以后，由于将党员参与活动的情况全部纳入积分范围，并采取定期公示和年底考评的方式强化工作监督，促使党员参与党组织活动的积极性普遍提高，使一些“后进”党员转变对党组织活动的态度，成为各项活动的“积极分子”，党员互相之间比着干，通过“挣分”、“积分”，使量化“数字表”变成了工作“助推器”。党员“三会一课”、组织生活会、党员活动日活动等组织活动的参与率明显提高，基层党组织凝聚力、号召力进一步增强。机关共有党员25名，以往支部开展活动，个别党员，不主动参与或是应付了事，得过且过，支部也很难对他们作出处理，只能进行说服教育，通过实行党员积分制管理后，那些懒散的党员有了危机感，党员参与组织活动热情空前高涨。
二是解决了党员带头作用难发挥的问题，提高了党员先锋意识。积分制管理实施以前，由于缺乏系统具体的党员考核量化标准，对一些带头作用发挥好的党员的情况无法以直观的形式去体现和衡量，严重影响了党员发挥先锋模范作用的积极性。积分制管理办法实施后，将党员所参与的每一项活动、所做的每一件实事都进行量化积分，党员发挥作用的表现情况，通过积分的多少以直观的形式来体现，党员“提高积分，争当先锋”的意识大大提高，有效促进了党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。积分制实施以来，公司共设立了党员责任区27个，党员示范岗25个，让党员在不同的岗位实践中发挥作用，真正实现了哪里有需要，哪里就有党员；哪里有党员，哪里就有先锋模范。公司在文明创建活动中，将办公区域的责任区落实到部门和人，充分发挥了党员先锋模范带头作用。
三是解决了党员表现难评价的问题，提高了党员的形象意识。以往，对党员的评价一直是各级党组织的一件“难事”，年终评议往往凭票说了算，或者由党组织几个人说了算，投人情票、凭印象考评在所难免，一方面影响了作用发挥好的党员的积极性，另一方面对表现一般的党员的“鞭策”作用难以发挥。通过推行党员积分制管理，党员无论是参加组织生活，还是为群众办实事、做好事、解难事，都有记载、有积分，党员的先锋模范作用发挥得好与坏，用数据说话，评议结果一目了然，在评议党员时既有内容，又有标准，使评议变得更直观、更合理，各个层面的党员在群众中亮出了身份，树立了形象，焕发了党组织的生机与活力，党员所做的每件事都以“积分”的形式表现出来，并按照党员的积分情况，进行评定公示，切实增强了对党员评价的直观性、真实性和可操作性。
四是解决了党员服务群众难量化的问题，提高了党员宗旨意识。近年来，由于对党员服务群众的一些做法和好事实事无法量化到党员目标管理责任书当中，难以给党员一个准确的定位和评价，党员服务群众的积极性和自觉性不高。积分制管理对党员服务群众的一些做法和好事实事准确地量化到党建目标考核当中，给党员一个准确的定位和评价，将党员参与公益活动、小改小革、公开承诺、参与文化体育活动等各类服务群众的事项都纳入积分范围，彻底解决了党员服务群众难以量化的问题，大大提高了党员的宗旨意识和责任意识。公司8个党支部的党员积分册上，都详细地记录着党员的积分情况。各党支部每月汇总、公示一次支部党员积分情况，一方面自觉接受群众监督，另一方面确保积分公平、公正、公开。党委工作部每季度公布一次各支部党员积分情况，便于支部及党员的及时核对。
党员积分制管理是汲取了多方面建设性意见，经反复酝酿形成的，是党员管理理念方式上新的探索，激发了组织活力，增强了服务动力，挖掘了争优潜力，开辟了党员管理的一条新路。通过实施党员积分制管理，实现了对党员考评的精细化、合理化，激发了党组织和党员创先争优内在动力，夯实了基层组织建设的群众基础。
党员积分管理制度
为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步加强和改进我镇党员队伍教育管理，确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用，根据《2018年组织工作要点》的有关要求，在探索处置不合格党员工作基础上，全面总结经验，提出实施党员积分制管理的意见。
一、指导思想
以《中国共产党章程》为总遵循，教育引导全体党员按照“四讲四有”标准，争做“四个合格”党员。按照“三项六步定积分、细化赋分严标准、一月一审抓日常、奖优罚劣促提升”的基本思路，着力解决基层党员“活动难组织、队伍难管理、作用难发挥”等突出问题，实现党员队伍教育管理工作的精细化、科学化、规范化，为服务全县高质量转型发展提供坚强的组织保证。
二、适用范围
积分制管理的适用范围为党组织关系在我镇的所有党员。对年老体弱不能经常参加党组织活动的党员，经个人书面申请，由基层党组织批准，报镇党委备案后，可不列入积分制管理范围。
三、积分构成及标准
以一年为一个积分周期，实行“百分制＋”的积分办法。
年度积分＝日常管理项积分＋民主评议项积分＋先锋作用项积分
日常管理项积分＝基本分＋激励分＋惩戒分（负分）
（一）日常管理项积分
1．基本分（36分）
（1）能够按要求参加党的组织生活；
（2）能够按期足额交纳党费；
（3）能够服从组织安排，认真做好党所分配的工作。
2．激励分（24分）
（1）政治表现。重点掌握在认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，重大原则问题上的是非立场；不断增强“四个自信”，坚定理想信念；树牢宗旨观念，自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益等方面的良好具体表现。
（2）执行纪律。重点掌握在严格遵守党的纪律，尤其是政治纪律、政治规矩，自觉做到“五个必须”；模范遵守国家法律法规，落实廉洁自律有关要求，自觉遵守工作单位管理规定；履行党员义务，坚决执行党的决议，服从组织分配，积极主动参加党的组织生活等方面的良好具体表现。
（3）品德品行。重点掌握在继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行共产党人核心价值观，带头践行社会主义核心价值观；遵守社会公德、职业道德和家庭美德；讲文明、树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，个人爱好、生活情趣健康向上等方面的良好具体表现。
（4）发挥作用。重点掌握在积极参加承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等活动；积极支持和参与各项中心工作，参与民主管理，做好群众的教育引导工作，帮助调解邻里纠纷，及时化解不稳定、不和谐因素；敢于担当、无私无畏，为居民群众提供便民利民惠民服务、参与精神文明建设等方面的良好具体表现。
3．惩戒分（负60分）
参照《中国共产党纪律处分条例》，主要掌握在遵守“六大纪律”方面的不良表现。
（1）政治纪律。重点掌握在散布违背党的理论和路线方针政策的言论；发表违背中央决定的言论；制造散播政治谣言、小道消息及丑化党和国家形象的言论等方面的不良具体表现。
（2）组织纪律。重点掌握在违反组织程序，擅自主张、我行我素，不按组织要求请示汇报；目无组织、瞒报个人有关事项；搞当面一套背后一套；搞家长制、一言堂、独断专行等方面的不良具体表现。
（3）廉洁纪律。重点掌握在违规配备公车、超标准接待、公款旅游和超标准使用办公用房；用公款相互吃请、送礼、娱乐；利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财；搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的不良具体表现。
（4）群众纪律。重点掌握在刁难群众、吃拿卡要；干涉群众生产经营自主权；优亲厚友有失公平；损害党群干群关系；盲目铺摊子上项目；对国家和群众生命财产受到严重威胁时能救而不救；侵犯群众知情权等方面的不良具体表现。
（5）工作纪律。重点掌握在上班时间未履行请假手续擅自离岗；工作时间参与打牌、炒股、玩游戏、上网聊天、网上购物等与工作无关的活动；参与赌博、工作日饮酒；以权谋私；行政不作为、慢作为、乱作为；在上级检查时不如实报告等方面的不良具体表现。
（6）生活纪律。重点掌握在用公款支付应由个人承担的费用；生活奢靡贪图享乐；违背社会公序良俗；违反社会公德、家庭美德等方面的不良具体表现。
（二）民主评议项积分（40分）
结合民主评议党员产生。在测评前要向参会人员详细通报每个党员的日常管理积分情况，作为评议党员的重要参考。最终评议结果为“优秀”等次的积40分，“合格”等次的积30分，“基本合格”等次的积20分，“不合格”等次的不积分。
（三）先锋作用项积分
该项分值由各基层党组织具体研究确定，可依据以下类型多项累记，但不在日常管理项中重复记分。
1．在工作上实干创新，成效显著，业绩突出的；
2．在森林防火、抗洪抢险、应急救援、矛调维稳等突发事件中承担急难险重任务，冲锋在前的；
3．服务转型发展事迹突出，得到各界公认的；
4．个人受到上级党组织、政府机构、正式社会团体等表彰奖励，为本地方或行业争得荣誉的。
四、实施程序
原则上按照“调研摸排、细化赋分、每月记分、季度公示、汇总审定、反馈整改”六步程序进行。
（一）调研摸排。党委每年初要深入基层党支部，针对不同领域、不同类型党员特点，结合实际，指导督促基层党组织健全积分制管理台账和档案，确保积分制管理的全面深入覆盖。
（二）细化赋分。党支部要在充分征求党员、群众和服务对象意见的基础上，根据主要标准制定积分细则并赋予分值（附件1：郑庄镇党员积分制管理标准参照表），切实提高可操作性和党员的主动性。
（三）每月记分。结合每月党日活动或支部委员会议，实行“一月一审一登记”的办法：要逐条审核每一名党员的每一件积（扣）分事件，并确定专人逐条登记（附件2：郑庄镇党员积分制管理记分审核表）。基本分以《党员管理手册》《党费收缴登记簿》《党组织生活记录簿》等记录为依据；激励分、惩戒分由支委会根据党员的现实表现确定；先锋作用分由党员本人提出申请并提供印证，经支委会研究确定。
（四）季度公示。结合支部党员大会，将党员的季度积分情况进行通报，并对外公示（不少于五个工作日），主动接受社会各界监督。对于党员或群众提出的异疑，党支部要及时核查告知。应允许党员对涉及自己的积分情况和相关问题进行申辩，所在党组织要及时调查并作反馈。
（五）汇总审定。党支部每年底要综合党员一年来的日常管理积分、民主评议积分和先锋作用积分，得出最终的年度积分，报镇党委审定无异议后，通过党员积分公示榜、公开栏、党员大会等途径进行公开。
（六）反馈整改。镇党委将实时关注党员积分制管理过程，对于在实施中发现的问题和不足，及时对下级党组织和党员指出，责令其限时整改，帮助其纠偏补漏。
五、积分应用
党员积分要作为宣传激励、评先推优、重点帮教以及预备转正的主要依据，通过奖优罚劣，真正促进党员队伍素质能力的整体提升。
（一）宣传激励。对于年度积100分以上的，所在基层党组织要进行大力表彰，根据自身情况给予其适当物质奖励，作为先进典型进行宣传培树，号召其他党员对标看齐。
（二）评先推优。年度积90分以上的，优先推荐其参加上级组织的各种评先推优活动，并在本支部（总支）进行表彰；70分以下的，不得推荐其参加任何评先推优。
（三）重点帮教。年度积60分以下的，党支部要对其进行谈话诫勉，党委将组织专题整改班，进行重点帮教；连续两年度积分均在60分以下的，按照不合格党员对待，进行妥善处置。
（四）预备转正。预备党员年度积70分以下的，党支部要及时对其进行谈话诫勉，并安排专人结对帮教，经教育短期内无明显提升的，报镇党委研究，视情况予以延期转正。
六、组织领导
实行党员积分制管理是我县对新形势下加强党员教育管理的一项创新举措，也是健全党员考核评价体系的一项长效机制，各级党组织要高度重视，确保扎实推进，取得良好成效。
（一）加强组织领导。党支部书记作为实行党员积分制管理工作直接责任人，要切实履行职责，抓好组织实施和监督管理。各党支部要明确相应的具体责任人，确保积分制管理工作的顺利实施。
（二）注重逐级细化。各党支部要把握关键环节，通过研究制定管理方案，对积分制管理的细则、分值、步骤等内容认真进行层层逐级细化，使党员的责任和义务落到实处，重点解决条目不具体、人情有干扰、主观臆断多、现实依据少、成绩缺支撑、要害切不准等问题。
（三）持续跟踪问效。镇党委把此项工作列为党建考核的重要内容，各党支部要通过创新实践、狠抓落实，形成管理长效机制。镇党委将不定期对进展情况开展抽查，对落实到位、发挥作用明显的给予通报表彰，并将典型经验在全镇进行交流推广；对组织不力、流于形式的，在全镇通报批评，并取消其年度评先推优资格。
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